خلاصة:
تحقیق حاضر به بررسی ، شناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی: مطالعه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان بندرماهشهر می پردازد. برای این منظور از روش پیمایش و ابزار پرسشنامه بهره برده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداری شهرستان بندرماهشهر با حجم 710 نفر بوده که با استفاده از تعیین حجم نمونه کوکران، 249 نفر از آنها به عنوان پاسخگو انتخاب و داده های پرسشنامه با روش نمونه گیری مطبق از میان آنها جمع آوری شده است. نتایج نشان می دهد که از مجموع 8 متغیر، 7 متغیر دسترسی اطلاعات، روشن سازی اهداف، حمایت، آموزش، رضایت شغلی، امنیت شغلی، مدیریت مشارکتی، به ترتیب توانمندی روانشناختی سازمانی را بیشتر تبیین می کنند که نشان از بودن در زمره عوامل توانمندسازی است. همچنین همبستگی مستقیم و معنی داری در سطح متوسط بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. سنجش همبستگی جداگانه ی 7 شاخص تبیین کننده توانمندسازی روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی نشان می دهد که به ترتیب شاخص های دسترسی اطلاعات، رضایت شغلی، حمایت سازمانی، مدیریت مشارکتی، امنیت شغلی، آموزش و در نهایت روشن سازی اهداف بیشترین همبستگی معنی دار را با این شاخص دارند. همچنین نتایج تحلیل مسیر نشان می دهد که روند علی متغیرهای پژوهش به این صورت است که ابتدا شاخص های تبیین کننده توانمندسازی روانشناختی بر توانمندی روانشناختی تاثیر گذاشته و در نهایت متغیر توانمندی روانشناختی است که رفتار شهروندی سازمانی را موجب می شود.
The This paper tries to Study The Identification and Evaluation of effevtive factors of Official Staff Psychological Empowerment and its Relation with Organizational Citizenship Behaviors Within Mahshahr City’s Health Network. H ere, unit of analysis is official staff of Mahshahr. samples are determinated by coockran’s statictical way and collected in survey method via questionnaire. Results show that access information, clarification purposes, organizational support, organizational education, job satisfaction, job security, participatory management variables among 8 study Variables in priority arrangement are more related to Psychological Empowerment. Also result statement that there is positive intermediate significant correlation between Psychological Empowerment and organizational citizenship behavior. Furthermore, measurement of correlation for 7 explanation variables with organizational citizenship behavior shows that in priority arrangement access information, job satisfaction, organizational support, participatory management, job security, organizational education and clarification purposes variables are more related to organizational citizenship behavior.
ملخص الجهاز:
219 رويش روان شناسي، سال هفتم ، شماره ٧، شماره پياپي ٢٨، مهرماه ١٣٩٧ Rooyesh-e-Ravanshenasi, Vol. 7 (7) Autumn2018 بررسي ، شناسايي و ارزيابي عوامل موثر بر توانمندسازي روانشناختي کارکنان و رابطه آن با رفتار شهروندي سازماني Investigate, identify and evaluate factors on psychological empowerment and its relationship with organizational citizenship behavior Fatima Ganji , فاطمه گنجي Master student in counseling and دانشجوي رشته مشاوره و راهنمايي دانشگاه آزاد guidane.
نتايج نشان مي دهد که از مجموع information, clarification purposes, ٨ متغير، ٧ متغير دسترسي اطلاعات ، روشن سازي اهداف ، support, organizational organizational education, job حمايت ، آموزش ، رضايت شغلي، امنيت شغلي، مديريت security, job satisfaction, مشارکتي، به ترتيب توانمندي روانشناختي سازماني را participatory management variables among 8 study Variables in priority بيشتر تبيين مي کنند که نشان از بودن در زمره عوامل arrangement are more related to توانمندسازي است .
Furthermore, روانشناختي با رفتار شهروندي سازماني نشان مي دهد که measurement of correlation for 7 به ترتيب شاخص هاي دسترسي اطلاعات ، رضايت with variables explanation organizational citizenship behavior شغلي، حمايت سازماني، مديريت مشارکتي، امنيت شغلي، shows that in priority arrangement آموزش و در نهايت روشن سازي اهداف بيشترين access information, job satisfaction, همبستگي معني دار را با اين شاخص دارند.
#$$005 221 رويش روان شناسي، سال هفتم ، شماره ٧، شماره پياپي ٢٨، مهرماه ١٣٩٧ Rooyesh-e-Ravanshenasi, Vol. 7 (7) Autumn2018 باقري، زارعي متين و عميقي (٢٠١١) در پژوهش خود به بررسي رابطه بين توانمند سازي و رفتار شهروندي سازماني کارکنان پرداختند و با توجه به اطلاعات و انتشار پرسشنامه هاي معتبر به اين نتيجه دست يافتند که ميان متغيرهاي پژوهش ارتباط مثبت و معني دار ي وجود دارد.
(
, 
, 
)
