پی شبینی رضایت شغلی بر اساس تعهد سازمانی مقالة

هدف: هدف این تحقیق پیش‌بینی رضایت شغلی کارکنان وزارت تعاونء کار و رفاه اجتماعی براساس تعهد سازمانی آن‌ها می باشد. روش‌شناسی: این تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی است که ۳۰۰ نفر از آن‌ها به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و در تحقیق به عنوان نمونه آماری شرکت داده شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه رضایت شغلی و تعهد سازمانی می‌باشد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی (میانگین, انحراف استاندارد, فراوانی و درصد) و آمار استنباطی تحلیل رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار 85758-۷67۲۰ استفاده شد. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که ضریب رگرسیون بعد تعهد عاطفی با رضایت شغلی در سطح معناداری ۰/ ۰۱ و ضریب رگرسیون بعد تعهد هنجاری با رضایت شغلی در سطح ۰/ ۰۵ معنادار است بدین معنا که هر دو بعد تعهد عاطفی و تعهد هنجاری به صورت مثبت رضایت شغلی را پیش بینی می‌کند ولی ضریب رگرسیون مربوط به بعد تعهد مستمر در سطح ۰/ ۰۵ معنادار نبود. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان وزارت تعاون» کار و رفاه اجتماعی رابطه قوی وجود دارد و هر چه تعهد کارکنان بیشتر باشد, رضایت شغلی آنها نیز به مراتب بیشتر خواهد بود.