خلاصة:
هدف از انجام این پژوهش مقایسه رضایت شغلی کارکنان ورزشکار و غیر ورزشکار دانشگاه باهنرکرمان (پردیزه افضلی پور) بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی و به لحاظ هدف کاربردی بود که به صورت پیمایشی اجرا گردید. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان پردیزه افضلی پور دانشگاه شهید باهنر کرمان بودند و نمونه آماری از بین کارکنانی که در مسابقات ورزشی درون دانشگاهی شرکت می کردند و کارکنانی که در مسابقات شرکت نداشتند، انتخاب شدند (۱۴۶N=). در این تحقیق از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا و پرسشنامه محقق ساخته ویژگی های جمعیت شناختی استفاده شد. برای اطمینان از پایایی درونی پرسشنامه رضایت شغلی پس از لحاظ کردن نظرات متخصصان از روش آلفای کرونباخ استفاده و ضریب پایایی درونی برای پرسشنامه رضایت شغلی(۸۴۹/۰ = α) بدست آمد. از آمار توصیفی جهت بررسی شاخص های مرکزی و پراکندگی داده ها و از آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد؛ که در این راستا، با توجه به نتایج حاصله از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف (K-S)، آزمون t دو نمونه مستقل با کمک نرم افزار SPSS22 استفاده گردید. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین رضایت شغلی کارکنان ورزشکار دانشگاه شهید باهنر کرمان تفاوت معنادار (۸۷/۰t=) وجود نداشت.
ملخص الجهاز:
نتايج تجزيه و تحليـل داده هـا نشان داد که بين رضايت شغلي کارکنان ورزشکار دانشگاه شهيد باهنر کرمان تفاوت معنادار (٠٨٧=t) وجود نداشت .
عوامل تعيين کننده رضايت شغلي عبارتند از: رضايت از کار : منظور اين است که قلمرو و حيطه وظايفي که کارکنان انجام مي دهند جالب باشد و فرصت هايي براي يادگيري و پذيرش مسئوليت آنها فراهم کند.
جدول (٦) فراواني ميزان علاقه و گرايش به فعاليتهاي ورزشي متغير فراواني درصد فراواني خيلي کم ٥ ٣/٤ کم ١٦ ١١ تا حدي ٤٨ ٣٢/٩ زياد ٤١ ٢٨/١ خيلي زياد ٣٦ ٢٤/٧ کل ١٤٦ ١٠٠ با توجه به جدول (٦) مشاهده مي شود که بيشترين افراد نمونه (٣٢/٩ درصد) تا حدي علاقه مند به فعاليت ورزشي مي باشند و تعداد کمي از آنها خيلي کم به فعاليت ورزشي علاقه دارند (٣/٤ درصد).
جدول (١٢) شاخص هاي مرکزي و پراکندگي متغيرهاي کمي متغير ميانگين ميانه مد انحراف معيار واريانس مينيمم ماکزيمم نظام پرداخت ٧/٨٣ ٨ ٨ ٢/٤٤ ٥/٩٨ ٣ ١٤ نوع شغل ١٢/٥٥ ١٣ ١٣ ٣/٠٣ ٩/٢ ٤ ٢٠ فرصت هاي ٧/٩٢ ٨ ٨ ٢/٦٥ ٧/٠٧ ٢ ١٥ پيشرفت جو سازماني ٥/٩٥ ٦ ٦ ١/٨٩ ٣/٦ ٢ ١٠ سبک رهبري ١١/٤٤ ١٢ ١٣ ٢/٨٤ ٨/٠٨ ٣ ١٨ شرايط فيزيکي ٨/٣٢ ٩ ١٠ ٢/٩٣ ٨/٥٩ ٣ ١٤ رضايت شغلي ٥٤/٠٣ ٥٤ ٥٦ ١٠/٢١ ١٠٤/٤٣ ٢٩ ٧٩ يکي از پيش فرضهاي مربوط به آزمون هاي پارامتريک ، فرض نرمال بودن متغيرها است .
نتايج به دست آمده نشان داد که رضايت شغلي کارکنان ورزشکار و غير ورزشکار دانشگاه شهيد باهنر کرمان تفاوت معناداري نداشت .
کارکنان ورزشکار و غيرورزشکار ميزان رضايت شغلي خود از شرايط فيزيکي محل کار را متوسط و پايين تر اعلام کردند.