خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی و رهبری تحولی مدیران دوره ابتدایی شهرستان گلپایگان در سال تحصیلی 93-92 به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعة آماری این پژوهش را کلیه مدیران دوره ابتدایی شهرستان گلپایگان به تعداد 100 نفر تشکیل دادند که از این تعداد مطابق با فرمول حجم نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم بر اساس جنسیت تعداد 80 نفر برای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزاراندازهگیری چهار پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان(1996)با 24 سوال، تعهد سازمانی می یر(1985)با 24 سوال، هوش معنوی کینگ(2008)با 24 سوال و رهبری تحولی باس(1992) با 24 سوال بوده است که روایی صوری آن توسط اساتید راهنما و مشاور و چند نفر از پاسخگویان تایید شد و پایایی آن نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب معادل 80/0 ، 78/0 ، 88/0 و 85/0 برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش دردو سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) واستنباطی ( آزمون همبستگی پیرسون،رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس چند راهه)انجام گرفت.نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین هوش معنوی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی)33/0r= ،05 /0>p)، هوش معنوی و ابعاد آن با تعهد سازمانی)30/0r= ،05 /0>p) و هوش معنوی و ابعاد آن با رهبری تحولی)26/0r= ،05 /0>p) رابطه معنادار وجود دارد. از بین ابعاد هوش معنوی تفکر انتقادی وجودی در گام اول قادر به پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی بود. همچنین از بین ابعاد هوش معنوی گسترش خود آگاهی در گام اول توان پیش بینی رهبری تحولی را دارا بود.
ملخص الجهاز:
از این رودر سال های اخیر جایگاه معنویت در سازمان ها به طور فزاینده ای از سوی مدیران ، سرپرستان ، کارکنان و محققان به عنوان یک ضرورت برای تعاملات سازمانها با کارکنان و جامعه مورد توجه قرار گرفته است (٢٠٠٠,Ashmo& Duchon) تحقیقات صورت گرفته در حوزه رفتار سازمانی نشان داد که افراد با چیزی بیشتر از جسم ، فکر و احساسات ، وارد دنیای کاری می شوند ، آن ها استعداد شخصی و روح منحصر به فرد خود را به همراه می آورند که می توان از آن به معنویت و هوشمعنوی ١یاد کرد(٢٠٠٩,sagharvani).
به عبارت دیگر رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه است که از روی بصیرت صورت میگیرد و به شکل مستقیم یا ضمنی به واسطه پاداش های سیستم پاسخ داده ، اما میتواند به شکل مؤثری به سازمان کمک کند (١٩٩٥,Organ )در واقع رفتارها و اقدامات فراتر از تکالیف شغلی به رفتار شهروندی سازمانی ١ اشاره دارد که در سال های اخیر توجه زیاد محققان را به خود معطوف داشته است ( GHafari Ashtiyani and (٢٠٠٩,Kohan).
سؤال چهارم : کدام یک از ابعاد هوش معنوی توان پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی را دارد؟ (رجوع شود به تصویر صفحه) به طوری که یافته های جدول (٥) نشان می دهد از بین متغیرهای مورد مطالعه در رگرسیون بهترین پیش بینی کننده رفتار شهروندی سازمانی در گام اول تفکر انتقادی وجودی بوده است .
سؤال پنجم :کدام یک از ابعاد هوش معنوی توان پیش بینی تعهد سازمانی را دارد؟ (رجوع شود به تصویر صفحه) به طوری که یافته های جدول (٨) نشان می دهد از بین متغیرهای مورد مطالعه در رگرسیون بهترین پیش بینی کننده تعهد سازمانی در گام اول تفکر انتقادی وجودی بوده است .