خلاصة:
در سالهای اخیر با تغییرات اقتصادی ،اجتماعی و فرهنگی در سطح کشور گرایش زنان به ورود به بازار کار تغییو کرده است و در آینده میزان ورود زنان به بازار کار در عرصه های مختلف خصوصا عرصه اجتماعی افزایش خواهد یافت .با این حال،این سئوال همچنان باقی است که جنسیت چه نقشی در ارتقاء شغلی زنان ایشا می کند؟ در مطالعه حاضر در صدد پاسخگویی به این سئوال هستیم که آیا بین تفاوت های جنسیتی درپذیرش داوطلبانه موقعیت شغلی و در نتیجه در ارتقاء شغلی کارکنان نمایندگی های مجاز ایران خودرو در تهران رابطه وجود دارد؟ برای پاسخ به این سئوال ۱۴۰ نفر از کا رکنان نمایندگیهای مجاز ایران خودرو در تهران رابا نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب کرده و به روش پیمایش مورد مطالعه قرار دادیم. فرضیه ها از تئوری سرمایه اجتماعی بوردیو و چافتزاستنتاج شده است. مربوط به متغیرهای جمعیتی حاکی از آن بود که اکثر افراد مورد مطالعه جوان و دارای سابقه کار کمتر از ۸سال و متاهل بودند. اکثر افراد»، متاهل بدون فرزند و یا با یک فرزند و تحصیلات اکثر آنها کارشناسی بود. اکثر آنها طی پنج سال گذشته هیچ ارتقاء شغلی نداشتند و میانگین در آمد اکثر آنان بین ۵۰۰ تا یک میلیون تومان بود.یافته ها پیانگر آن است که بین چنسیت و ارتقاء شغلی با دخالت متغیرهای تحصیلات ،سن، سابقه کار و پایگاه اقتصادی اجتساعی همبستگی بالایی وجود دارد . داده ها همچنین گویای آن بود که بین پذیرش داوطلبانه موقعیت شغلی و ارتقاء شغلی ارتقاء شغلی همبستگی بالا وجود دارد.
ملخص الجهاز:
مـرور مطالعات داخلی و خارجی در رابطه با موضوع مورد مطالعه نشان داد کـه در ایـن تحقیقـات مـوارد زیر تحت عنوان موانع اصلی ارتقاء شغلی زنان برشمرده شده است : وجود نگرشهای قالبی جنسیتی در مورد عدم توانمندی زنان در اعمال مدیریت در سطوح بالا حاکم بودن نگرش و سلطه مرد سالارانه و حاکم بودن این نگرش که کار اصـلی زنـان مـدیریت داخل خانه است نه بیرون از خانه وجود این نگرش که اعتماد به نفس زنان و انگیزش پیشرفت آنان پایین است و مانع از کارآمدی آنان در مدیریت می شود.
در نتیجـه بدسـت آوردن ایـن مشـاغل مـردان از امتیـازات خاصـی برخوردار می شوند، زیرا این مشاغل ویژگیهـای مـرد را بـه زن تـرجیح مـی دهنـد و در حقیقـت خصوصیات و ویژگیهای زنان به صورت منفی ارزیابی می شوند که به موجب آن مزیت مردان در رقابت با زنان برای آن موقعیت هایی که منابع مادی و قدرت را بر حسب جنس تقسیم کرده است حفظ می شود.
براسـاس داده ها ٦٨ درصد زنان پاسخگو بسیار موافق و موافق با این گویه بودند که زنان داوطلبانه موقعیت شغلی خود را می پذیرند و تلاشی برای ارتقاء آن نمی کنند درحالی که داده های مربوط به مردان حاکی از آن است که ٤٣% مردان مورد مطالعه مخالف و بسیار مخالف با این عقیده اند .
وقتی این متغیر را با متغیرهای دیگر در رابطه قرار دادیم ، نتایج همبستگی بسـیار قـوی بین جنس و ارتقاء شغلی و فاکتورهایی چون سن ، وضع تأهل ، تعداد فرزندان ، میـزان تحصـیلات و سابقه کار نشان داد.