خلاصة:
مهم ترین عامل در بهبود بهره وری در هر سازمانی نیروی انسانی می باشد. به طوری که این عامل به یک عنصر مهم و اساسی در تبیین تفاوت های موجود در بهره وری و رشد آن در کشورهای مختلف شده است. سازمان نیروی زمینی ارتش یکی از سازمان های مهم و تاثیرگذار در حفاظت از تمامیت ارضی و کیان کشور بوده و هدف آن مانند بقیه سازمان ها، ایجاد بهره وری است. اجرای طرح لبیک۱۴ (طرح دارالشفای حضرت زهرا(س) بر بهره وری نیروی انسانی پش م غرب نزاجا می باشد. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی، و جامعه آماری آن تعداد ۳۱ نفر از کارکنان دارای عائله تحت تکفل مبتلا به بیماری صعب العلاج بوده که حداقل از یک نمونه از مزایای طرح حمایتی مذکور استفاده نموده اند. پرسشنامه ای که در این تحقیق مورد استفاده قرار گرفته، دارای۱۶سوال می باشد که میزان تاثیر گذاری طرح یاد شده بر۴بعد بهره وری (کارایی،اثربخشی، تعهد ، همکاری و حل مسئله) را می سنجد. همچنین در ابتدای پرسشنامه سوالاتی نیز در جهت شناخت ویژگی های جمعیت شناسی جامعه آماری مطرح شده است. این مولفه ها شامل (درجه کارکنان، سنوات خدمت کارکنان، سن بیمار و نسبت با بیمار) می باشند. تجزیه تحلیل داده ها، از طریق فن آماری آزمون t تک نمونه ای ((One Sample T test و نرم افزار SPSS ۲۲ انجام شده است. یافته های پژوهش نشان داد که از زمان اجرای طرح لبیک ۱۴ (و اعطای مزایای آن، ابعاد بهره وری (کارایی،اثربخشی، تعهد) نیروی انسانی در پش م غرب نزاجا بهبود یافته است.
ملخص الجهاز:
یافته های پژوهش نشان داد که از زمان اجرای طرح لبیک ١٤ و اعطای مزایای آن ، ابعاد بهره وری (کارایی،اثربخشی، تعهد) نیروی انسانی در پش م غرب نزاجا بهبود یافته است .
از سوی دیگر، پش م غرب نزاجا نیز به عنوان یکی از یگان های زیرمجموعه مهم و گسترده این سازمان ، مأموریت ها و شرایط و الزامات خاص خود را دارد که در اندازه گیری و تحلیل بهره وری نیروی انسانی آن باید مورد توجه قرار گیرد؛ با توجه به این موارد در این مقاله بر میزان تاثیر گذاری طرح لبیک ١٤(طرح دارالشفاء) که در جهت حمایت از کارکنانی که عائله تحت تکفل بیمار صعب العلاج دارند تمرکز میشود که مراحل مرتبط اجرای پژوهش در ادامه تشریح میشود؛ بدین منظور ابتدا مبانی نظری مرتبط در این زمینه عرضه ، و سپس اهمیت و الگو مفهومی و همچنین روش اجرای پژوهش معرفی میشود.
جدول زیر ارتباط این ابعاد و شاخص ها را نشان میدهد(جبارزاده ،١٣٩٢): جدول (١) ابعاد بهره وری به همراه شاخص های آن (رجوع شود به تصویر صفحه) فرضیات پژوهش فرضیه اصلی: از زمان اجرای طرح لبیک ١٤ (طرح دارالشفاء) و اعطای مزایای آن ، بهره وری نیروی انسانی در پش م غرب نزاجا بهبود یافته است .
با توجه به مطالب بیان شده میتوان گفت که از زمان اجرای طرح لبیک ١٤ (طرح دارالشفاء) و اعطای مزایای آن ، ابعاد بهره وری (کارایی، اثربخشی، تعهد) نیروی انسانی در پش م غرب نزاجا بهبود یافته است .