خلاصة:
اﻫﺪاف: از آﻧﺠﺎ ﮐﻪ ﻣﺪدﮐﺎران اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻏﺎﻟﺒﺎ ﺑﺎ اﻗﺸﺎر آﺳﯿﺐ دﯾﺪه در ﺗﻌﺎﻣﻞ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﺧﻮد ﻧﯿﺰ در ﻣﻌﺮض آﺳﯿﺐ ﻫﺎی ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ، ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺴﺎﯾﻞ و ﻣﺸﮑﻼﺗﯽ ﮐﻪ اﯾﻦ اﻓﺮاد را در ﻣﻌﺮض آﺳﯿﺐ ﻗﺮار ﻣﯽ دﻫﺪ، اﻣﺮی ﺿﺮوری اﺳﺖ. ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ آﺳﯿﺐ ﻫﺎی رﺷﺘﻪ ﺷﻐﻠﯽ ﻣﺪدﮐﺎران اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺷﺎﻏﻞ در ﺑﻨﯿﺎد ﺷﻬﯿﺪ و اﻣﻮر اﯾﺜﺎرﮔﺮان و اراﯾﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدﻫﺎی ﮐﺎرﺑﺮدی ﺑﺮای ﭘﯿﺸﮕﯿﺮی، ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ ﯾﺎ ﻣﺪاﺧﻠﻪ در آﺳﯿﺐ ﻫﺎ ﺑﻮد.
اﺑﺰار و روش ﻫﺎ: در اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﺑﻪ روش ﮐﯿﻔﯽ ۸۰ ﻧﻔﺮ از ﻣﺪدﮐﺎران ﺷﺎﻏﻞ در ﺑﻨﯿﺎد ﺷﻬﯿﺪ و اﻣﻮر اﯾﺜﺎرﮔﺮان در ﺳﺎل ۱۳۹۲، ﻣﺪدﮐﺎران ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻫﺎی واﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ ﺑﻨﯿﺎد و اﺳﺎﺗﯿﺪ رﺷﺘﻪ ﻣﺪدﮐﺎری داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻼﻣﻪ ﻃﺒﺎﻃﺒﺎﯾﯽ ﺑﻪ ﺷﯿﻮه ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی ﻏﯿﺮﺗﺼﺎدﻓﯽ ﻫﺪﻓﻤﻨﺪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. داده ﻫﺎ ﺗﻮﺳﻂ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﺑﺎزﭘﺎﺳﺦ و ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﻧﺎﻣﻨﻈﻢ (ﺳﺎﺧﺘﺎرﻧﺎﯾﺎﻓﺘﻪ) ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﻠﻔﻨﯽ ﮔﺮدآوری ﺷﺪ. در ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ، آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ.
ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ: دﻻﯾﻞ ﺑﺮوز آﺳﯿﺐ ﻫﺎی ﺷﻐﻞ ﻣﺪدﮐﺎری ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ (۶۰/۰%)، ﻋﻮاﻣﻞ ﺣﺮﻓﻪ ای (۳۰/۰%) و ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻣﺪدﺟﻮﯾﺎن (۱۰/۰%) ﺑﯿﺎن ﺷﺪ. ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدات اراﯾﻪ ﺷﺪه در ﺳﻪ دﺳﺘﻪ ﮐﻠﯽ؛ ﻋﻠﻤﯽ و ﺗﺨﺼﺼﯽ (۳۷/۵%)، رﻓﺎﻫﯽ و ﻣﻌﯿﺸﺘﯽ (۳۱/۲۵%) و ﺣﻘﻮﻗﯽ- ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ (۳۱/۲۵%) دﺳﺘﻪ ﺑﻨﺪی ﺷﺪﻧﺪ. در زﻣﯿﻨﻪ ﻋﻠﻤﯽ و ﺗﺨﺼﺼﯽ ﺑﺮﮔﺰاری ﮐﻼس ﻫﺎی ﺗﺨﺼﺼﯽ ﺑﺮای ﺑﻪ روزرﺳﺎﻧﯽ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺪدﮐﺎران، در زﻣﯿﻨﻪ رﻓﺎﻫﯽ و ﻣﻌﯿﺸﺘﯽ اﻟﺰام ﻣﺪدﮐﺎران ﺑﻪ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺮﺧﺼﯽ ﻫﺎی اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ و ﺗﻔﺮﯾﺢ اﺟﺒﺎری و در زﻣﯿﻨﻪ ﺣﻘﻮﻗﯽ- ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ درﻧﻈﺮﮔﺮﻓﺘﻦ ﺳﺨﺘﯽ ﻣﺸﺎﻏﻞ و ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺶ از ﻣﻮﻋﺪ، ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ راﻫﮑﺎرﻫﺎی اراﯾﻪ ﺷﺪه ﺑﻮدﻧﺪ. ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮی: آﺳﯿﺐ ﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ آﺳﯿﺐ ﻫﺎی رﺷﺘﻪ ﺷﻐﻠﯽ ﻣﺪدﮐﺎران اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺷﺎﻏﻞ در ﺑﻨﯿﺎد ﺷﻬﯿﺪ و اﻣﻮر اﯾﺜﺎرﮔﺮان ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ راﻫﮑﺎر اراﯾﻪ ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪدﮐﺎران در زﻣﯿﻨﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدات ﻋﻠﻤﯽ و ﺗﺨﺼﺼﯽ اﺳﺖ.