خلاصة:
هدف: پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطهی عوامل سازمانی با بهرهوری کتابداران کتابخانههای عمومی استان همدان طبق الگوی عوامل سازمانی ریچارد ای. کوپلمان صورت گرفته است.
روش پژوهش: پژوهش از نوع کاربردی و به روش پیمایشی انجام گرفته است. ابزار جمعآوری دادهها دو پرسشنامهی محقق ساختهی عوامل سازمانی و بهرهوری میباشد. جامعهی آماری، شامل همهی کتابداران کتابخانههای عمومی استان همدان به تعداد 127 نفر است که به روش سرشماری پرسشنامهها توزیع و در نهایت 97 پرسشنامه جمعآوری گردید. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS16 در سطح آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمونهای همبستگی Pearson، T-Test و ANOVA صورت گرفت.
یافتهها: نتایج پژوهش نشان داد بین عوامل سازمانی با بهرهوری کتابداران در سطح (01/0P≤) رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین بهرهوری زنان و مردان کتابدار و بین بهرهوری کتابداران با رشتهی تحصیلی کتابداری و غیرکتابداری در سطح (05/0P≤) تفاوت معناداری وجود ندارد، در حالیکه بین بهرهوری کتابداران با مدرک تحصیلی دیپلم، کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد در سطح (05/0P≤) تفاوت معناداری وجود دارد.
نتیجهگیری: با ارتقاء عوامل سازمانی بهرهوری کتابدازان نیز افزایش مییابد، لذا باید نسبت به تقویت عوامل سازمانی در کتابخانههای عمومی استان همدان اقدام شود.