خلاصة:
هدف از تحقیق حاضر، تدوین مدل عملکرد شغلی بر اساس فضیلت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بود که داده های آن به شیوه میدانی و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. نمونه آماری مطالعه شامل ۳۹۷ نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری برای جمع آوری داده ها، پرسشنامه «فضیلت سازمانی» کامرون (۲۰۰۴) و «عملکرد شغلی» پاترسون (۱۹۹۲) بودند. روایی صوری پرسشنامهها مورد تایید ۱۵ تن از اساتید مدیریت ورزشی و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فضیلت سازمانی و عملکرد شغلی به ترتیب ۸۶۴/ ۰= α= و ۸۶۸/ ۰= α مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزار LISRELتحلیل شدند. نتایج مدل ساختاری عملکرد شغلی براساس فضیلت سازمانی نشان داد که تمامی سوالات دارای اثر معناداری (۰۱/ ۰>P) در مدل می باشند. شاخص های برازش مدل ساختاری از برازندگی مناسبی برخوردار بوده و عملکرد شغلی ( P<0/01)، t=8/19, B=0/69 توانسته اثر معناداری بر فضیلت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان داشته باشد.
ملخص الجهاز:
احساس کارکردن در سازمان فضیلت- محور کارکنان را تشویق میکند که کار را فقط برای پاداشهای مادی یا پیشرفت شغلی انجام ندهند، بلکه برای رضایت شخصی یا برای انجام یک کار خوب انجام دهند- در مجموع، افراد بسیار خلاق و دارای ارتباطات اجتماعی زیاد، توانایی و تمایل بیشتری برای پذیرش رفتارهای بابصیرت، خود انگیخته و اخلاق با فضیلت پیدا میکنند- و سازمانهای مدرن میتوانند در سایه فضیلت به اهداف و نتایج مطلوب خود (اهداف رقابتپذیری و تعالی تولید، انعطافپذیری، سرعت، قابلیت اعتماد یا کیفیت و بهبود عملکرد) برسند (هیو و ژانگ ، 2015).
برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج حاصل از آزمون پایایی در جدول 1 نشان داده شده است: جدول 1: پایایی پرسشنامههای فضیلت سازمانی و عملکرد شغلی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} یافتههای پژوهش نتایج جمعیت شناختی بیانگر این است که 7/58 درصد مرد و 3/41 درصد زن بودند.
Development of Job Performance Model Based on Organizational Virtuousness among the Staff of Ministry of Sport and Youth in Iran Majid Kiani Ph. D.
in Sport Management, Bu- Ali Sina University, Hamedan, Iran Received:24 Jun. 2017 Accepted:20 Aug. 2017 The study is to develope a job performance model based on organizational virtuousness among the staff of Ministry of Sport and Youth in Iran.
The measurement tools for gathering data were Organizational Virtuousness Cameron questionnaire (2004) and Job Performance Patterson questionnaire (1992) that the content validity of the questionnaires confirmed by 15 Sport Managment professors.
Fitting indicators of structural model is a good fitness and job performance could have a significant effect on organizational virtuousness among youth and sport ministry staff (P< 0/01, T= 8/19, β= 0/69).
KeyWords: Organizational Virtuousness, Job Performance and Ministry of Sport and Youth