خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی و تسهیم دانش بر ظرفیت نوآوری در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روششناسی، توصیفی-همبستگی میباشد. جامعه آماری، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند بوده که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدهاند. برای جمعآوری دادههای مورد نیاز پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. تحلیل دادهها و آزمون فرضیات پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرمافزار لیزرل انجام شده است. یافتههای پژوهش حاکی از این است که بین عدالت سازمانی و تسهیم دانش، و عدالت سازمانی و ظرفیت نوآوری رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. با وجود این، یافتههای پژوهش بر ارتباط بین تسهیم دانش بر ظرفیت نوآوری تاکید نمیکند. همچنین، از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت مراودهای و رویهای تاثیر مثبت و عدالت توزیعی اثر نسبتا کمی بر تسهیم دانش (بعد دریافت و ارائه دانش) دارد.
ملخص الجهاز:
تبیین تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر ظرفیت نوآوری با تأکید بر نقش میانجی تسهیم دانش مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی بیرجند طیبه عباسی( استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران محمد ابویی اردکان دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران زهرا دستیگردی کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران دریافت: 27/07/1396 پذیرش: 29/03/1397 واژگان کلیدی: .
این پژوهشها نشان داده که عدالت سازمانی یک عامل مهم در ایجاد انگیزه کارکنان برای کمک به اهداف سازمان و تسهیم دانش است (Jabar et al, 2012).
در این پژوهش، برای بررسی ابعاد عدالت سازمانی و تسهیم دانش از مدل یسیل و درلی (2013) و ظرفیت نوآوری از مدل مارکیوس و فرریرا (2009) بهرهگیری شده است.
بر اساس جدول 3 مقدار t فرضیه اول و دوم بیشتر از 96/1 است؛ همچنین، مقدار p کمتر از 05/0 به دست آمده است در نتیجه فرضیه اصلی اول و دوم پژوهش تأیید میشوند و با اطمینان 95 درصد میتوان گفت که عدالت سازمانی بر تسهیم دانش و ظرفیت نوآوری تأثیر میگذارد.
بحث و نتیجهگیری پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط عدالت سازمانی، تسهیم دانش و ظرفیت نوآوری در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند انجام شد.
همچنین، بین متغیر عدالت سازمانی و ظرفیت نوآوری با ضریب استاندارد 61/0 و ضریب معناداری 62/4، تأثیر مثبت و معناداری وجود دارد.
همچنین، ملاحظه میشود که تلاش مدیران در جهت رعایت عدالت سازمانی میتواند به افزایش ظرفیت نوآوری و تسهیم دانش بالای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند منجر شود.