خلاصة:
دینداری و معنویت سازمانی دو مولفهای است که در سازمانهای دولتی ایران جایگاه ویژهای دارد. بر این اساس، در پژوهش حاضر بررسی تاثیر این دو متغیر بر پاسخگویی مطالعه شده است. جامعه آماری پژوهش، تعداد 230 نفر از کارکنان استانداری اردبیل است که از میان آنها 140 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند و برای تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون الگو از معادلات ساختاری استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان داد که بین دینداری و معنویت سازمانی با پاسخگویی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. معنویت سازمانی بر رابطه بین دینداری و پاسخگویی تاثیرگذار است و این رابطه را تقویت میکند. از بین ابعاد دینداری بعد اعتقادی و از بین ابعاد معنویت سازمانی، بعد احساس لذت از کار بیشترین تاثیر را بر پاسخگویی کارکنان داشته است. بر اساس نتایج تحقیق پیشنهادهایی به منظور توسعه و استفاده از ابعاد دینداری و معنویت سازمانی برای افزایش پاسخگویی کارکنان ارائه شده است.
ملخص الجهاز:
وجه تمایز این پژوهش با سایر پژوهشهای انجام شده مطالعه و بررسی هر سه متغیر فوق و همچنین تبیین نقش متغیرهای مستقل یعنی دینداری و معنویت سازمانی و ابعاد آنها بر متغیر پاسخگویی کارکنان است.
از اینرو، پاسخگویی یکی از مسائل اخلاقی بسیار مهم در عصر حاضر در عرصه مدیریت است و با توجه به جداییناپذیر بودن دینداری از معنویت سازمانی و نقش مهم دینداری در اخلاق و رعایت اخلاقیات و جایگاه آن به عنوان یک کنترلکننده درونی، این سه مؤلفه میتوانند بر یکدیگر اثرگذار باشند و این پژوهش در پی یافتن این تأثیر و میزان آن و ارائه راهکارهایی برای تقویت آن است.
یافتههای استنباطی پژوهش فرضیه اصلی: تأثیر دینداری و معنویت سازمانی بر پاسخگویی کارکنان استانداری اردبیل معنادار است.
بر این اساس، فرض صفر با 99 درصد اطمینان رد میشود و با توجه به معناداری و مثبتبودن این ضریب میتوان گفت تأثیر دینداری و معنویت سازمانی بر پاسخگویی کارکنان استانداری اردبیل معنادار است.
بر اساس این یافته، رابطه بین دو متغیر دینداری و معنویت سازمانی با متغیر پاسخگویی کارکنان مثبت و معنادار و فرضیه اصلی تحقیق پذیرفته میشود.
بر این اساس، فرض صفر با 99 درصد اطمینان رد میشود و با توجه به معناداری و مثبتبودن این ضریب میتوان گفت تأثیر دینداری بر پاسخگویی کارکنان استانداری اردبیل معنادار است.
بر این اساس، فرض صفر با 99 درصد اطمینان رد میشود و با توجه به معناداری و مثبتبودن این ضریب میتوان گفت تأثیر معنویت سازمانی بر پاسخگویی کارکنان استانداری اردبیل معنادار است.