خلاصة:
این پژوهش با هدف بررسی نقش اصول اخلاقی کارکنان پردیس شهید رجایی فارس بر میزان مسئولیتپذیری اجتماعی آنان به روش پیمایشی انجام شده است. نمونه آماری پژوهش شامل 108 نفر از کارکنان پردیس شهید رجایی فارس هستند که بر اساس اطلاعات جدول مورگان و به روش تصادفی انتخاب شدهاند. نتایج نشان میدهد که مقدار ضریب همبستگی بین متغیرهای مستقل و وابسته 565/0 است که نشان میدهد بین مجموعه متغیرهای مستقل و وابسته پژوهش همبستگی خوبی وجود دارد. اما مقدار ضریب تعیین تعدیل شده برابر با 349/0 بوده و گویای این واقعیت آماری است که 35 درصد از کل میزان مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان پردیس شهید رجایی فارس وابسته به 4 متغیر مستقل تعهد اجتماعی، اخلاق شخصی،تعهد سازمانی و وجدان کاری است. به عبارت دیگر متغیرهای مستقل 35 درصد واریانس متغیر وابسته میزان مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان را برآورد (پیشبینی) میکنند.
This study aimed to investigate the role of shahid rajaei pardis ethics campus staff on their social responsibility to the survey. The sample consisted of 108 employees of the shahid rajaei pardis who were randomly selected based on Morgan table.The results show that the correlation coefficient between independent and dependent variables 0/565 shows that there is a best correlation between dependent and independent variables. But the adjusted coefficient of determination equal to 0/349 and statistics reveal that 35% of the total amount of social responsibility shahid rajaei pardis staff related to the Fars 4 independent variable social commitments, personal ethics, organizational commitment and work ethic is. In other words 35% of the variance in the dependent variable independent variables to estimate the social responsibility staff (predicted) that.
ملخص الجهاز:
چکیده این پژوهش با هدف بررسی نقش اصول اخلاقی کارکنان پردیس شـهید رجـایی فـارس بـر میزان مسئولیت پذیری اجتماعی آنان به روش پیمایشی انجام شده است .
اما مقدار ضریب تعیین تعدیل شده برابر با ٠/٣٤٩ بـوده و گویای این واقعیت آماری است که ٣٥ درصد از کل میزان مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنـان پردیس شهید رجایی فارس وابسـته بـه ٤ متغیـر مسـتقل تعهـد اجتمـاعی، اخـلاق شخصـی،تعهد سازمانی و وجدان کاری است .
بـا توجـه بـه ضـرورت پرداختن به حفظ و ترویج ارزش های اخلاقی در سازمان ها و شرکت هـای خصوصـی و تـاثیری که رعایت این اصول بر کنش و واکنش های سازمانی می گذارد؛ از یک طرف و کارایی و اثـر بخشی سازمانی و همچنین نوع نگاه تسهیل کننده رونـد اجرایـی شـدن ایـن ارزش هـا در بحـث اخلاق حرفه ای از طرف دیگر، محققان را بر آن داشت که از افق ویـژه ای بـه بحـث اخـلاق در کارکنان پردیس شهید رجایی فارس بپردازد، زیرا امـروزه اصـول اخـلاق حرفـه ای یـک پـیش شرط در مدیریت و برنامه ریزی سازمان ها محسوب مـیشـود.
یافته های استنباطی این پژوهش با توجه به هدف آن که بررسی نقش اصـول اخلاقـی کارکنـان پـردیس شـهید رجایی فارس بر میزان مسئولیت پذیری اجتماعی آنان است بـا رویکـرد کمـی بـه دنبـال آزمـون فرضیه های اصول اخلاقی کارکنان بـر میـزان مسـئولیت پـذیری اجتمـاعی اسـت .