خلاصة:
پژوهش حاضر باهدف شناخت رابطه تقسیم‌کار و مدیریت احساس زنان شاغل در فضای خانواده در (شهر زاهدان ) انجام گرفته است.دراین پژوهش سعی شده است مدلی برای تبیین تقسیم کار ومدیریت احساس زنان شاغل در خانواده ارائه شود.این مدل یک اندیشه کلی را مطرح می کندکه عبارت است از: رابطه انواع تقسیم کار در خانواده با مدیریت احساس وکاراحساسی زنان درخانوداه .به منظور آزمون تجربی مدل مذکور پس از تعریف وتبیین ابعاد وشاخص های هریک از متغییرهای تحقیق ، قابلیت اعتماد واعتبار مقیاس ها مورد بررسی قرار گرفت همچنین روایی هر یک از مولفه‌های مدیریت احساس، تقسیم‌کار و سایر مقیاس با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه‌شده است. بر این اساس ، ضریب آلفای کرونباخ برای تقسیم کار(76/ 0) و مدیریت احساس(904/ 0)محاسبه‌شده است. داده های پژوهش با روش پیمایشی از نمونه ای با حجم 368 نفر ازمیان زنان شاغل ادرارات شهر زاهدان با روش نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری گردید. انتخاب گردید.نتایج نشان داد که بین تقسیم کار ومدیریت احساس،تقسیم کار تفکیکی وجنسیتی وکار احساسی جسمی،کار احساسی در خانواده ورضایت اززندگی، تقسیم کار باحمایت اجتماعی ،ساعت کاری ،رضایت از کار،حمایت اعضای خانواده ، تعدا فرزندان ،سن رابطه معنی داری وجوددارد وبین تقسیم کار تفکیکی وجنسیتی وکار احساسی شناختی وکار احساسی توصیفی رابطه معنی داری وجود ندارد.
ملخص الجهاز:
با توجه به نتایج جدول مشاهده میشود، مقدار ضریب همبستگی بین تقسیم کار تفکیکی و جنسیتی در خانواده و کار احساسی برابر ٠/٤٣ و سطح معنیداری آزمون ٠/٠٠٠ میباشد.
با توجه به نتایج جدول مشاهده میشود، مقدار ضریب همبستگی بین انجام کار احساسی در خانواده و رضایت از زندگی برابر ٠/٣٥٨- و سطح معنیداری آزمون ٠/٠٠٠ میباشد.
با توجه به اینکه مقدار سطح معنیداری آزمون کم تر از (مقدار خطا =) میباشـد (٥٥١>sig و ٥/٥١ =) ، بنابراین با اطمینان ٩٩% میتوان گفت بین تقسیم کار با حمایت اجتماعی، ساعت کاری، رضایت از کار، حمایت اعضای خانواده ، تعداد فرزندان و سن رابطه معنیداری وجود دارد.
یافته های تحقیق در زمینه آزمون فرضیه اول مبتنی بر «نوع تقسیم کار در خانواده ای که زن شاغل است (اشتراکی یا تفکیکی و جنسیتی) در مدیریت احساس که همانا همسازی احساسات با موقعیت هـا 1 است تأثیر دارد».
Grandey یافته های تحقیق در زمینه آزمون فرضیه چهارم مبتنی بر «به نظر میرسد نقش حمایت اجتماعی، ویژگیهای حوزه کاری (نوع شغل ، وضعیت اشتغال ، نوع استخدام ، ساعت کاری، رضایت از کار، فاصله کار تا خانه ) ویژگیهای حوزه خانواده (حمایت اعضای خانواده ، تعداد فرزنـدان و سـن ) در رابطـه بـین تقسیم کار و مدیریت احساس تأثیر دارد» بـا یافتـه هـای تحقیـق خالـد (١٣٨٥)، مهـدوی و همکـاران 1 (١٣٨٢)، منصوریان و همکاران (١٣٧٤)، قبـادی و همکـاران (١٣٩٠)، ملکـی هـا (١٣٨٨)، پاکلیسـی و همکاران (١٩٩٧)، وارتون ٢ (١٩٩٣)، استرادینز٣ (٢٠٠٤)، اسکات ٤ (٢٠٠٠)، آلیسیا آی گرانـدی٥ (٢٠٠٠) و لیولی و همکاران (٢٠٠٤) همسو می باشد.
gender differences in work family conflict, journal of applied psychology, Vol 76, No 1.
(
, 
, 
)
