خلاصة:
در ساختار اقتصادی کشورهای پیشرفته، موازنه میان دانش و سایر منابع به نفع دانش تغییر یافته است؛ به‌گونه‌ای که نحوه‌ی بهره‌گیری از فن‌آوریهای نوین دانش مدار و چگونگی پیاده‌سازی فرایندهای آن، عاملی تعیین‌کننده در ارتقای انعطاف‌پذیری فرایندهای درون سازمانی محسوب می‌شود. این مهم به سازمان‌ها کمک کرده تا در بستر یادگیری سازمانی و استقرار نظام مدیریت دانش، با شناسایی فرصت‌های جدید، مزیت رقابتی پایدار ایجاد نموده و چالشهای پیش روی خود را به خوبی اداره کنند. هدف مقاله حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دارای مدرک کارشناسی و بالاتر درمعاونت اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم قوه قضائیه در تهران به تعداد 48 نفر می باشد. روایی پرسشنامه توسط گروه تخصصی تعیین و پایایی آن با استفاده از آلفای کرنباخ برابر 84/0 محاسبه شد. تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها با استفاده از نر‌م‌افزار اس.پی.اس.اس انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه معنیداری بین مدیریت دانش و نو آوری سازمانی وجود دارد. همچنین شاخص های مدیریت دانش نیز که شامل خلق دانش، ذخیره‌سازی دانش، انتقال دانش و کاربرد دانش است نیز همگی ارتباط معنیداری با نوآوری سازمانی دارند.
In the economic structure of developed countries, the balance between knowledge and other resources has changed for the benefit of knowledge. So how to take advantage of modern knowledge technology and how to implement its processes, it is considered as a determinant factor in improving intra-organizational flexibility. The purpose of this paper is to identify the relationship between knowledge management and organizational innovation among employees. This paper seeks to identify tools for applying knowledge management in innovation, and also explains the nature of the role of knowledge management in innovation. The statistical population of this research includes 48 employees of the social assistance and crime prevention of judiciary in Tehran, that have all of them bachelor's degree and higher. Research questionnaire was sent to all statistical society’s individuals, that finally 43 of them completed the questionnaires. The validity of the questionnaire was determined by the specialized group and its reliability was calculated by using Cronbach's alpha (α = 84).Data analysis was done by using SPSSwinn17 software. The result of the coefficient showed that there was a significant relationship between knowledge management and organizational innovation in the social assistance and crime prevention of judiciary. Also, the knowledge management indicators, including knowledge creation, knowledge storage, knowledge transfer, and knowledge use, all have a significant relationship with organizational innovation.
ملخص الجهاز:
بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: معاونت اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم قوه قضائیه ) ابراهیم محمودزاده ١؛ عباس علوینژاد 2 تاریخ دریافت : ١٣٩٦/٠٢/٠٣ تاریخ پذیرش : ١٣٩٦/٠٤/٢٨ چکیده در ساختار اقتصادی کشورهای پیشرفته ، موازنه میان دانش و سایر منابع به نفع دانش تغییـر یافتـه اسـت ؛ به گونه ای که نحوه ی بهره گیری از فن آوریهای نوین دانـش مـدار و چگـونگی پیـاده سـازی فراینـدهای آن ، عاملی تعیین کننده در ارتقای انعطاف پذیری فراینـدهای درون سـازمانی محسـوب مـی شـود.
یوسفی و همکاران (١٣٩١) به بررسی میزان تأثیر مدیریت دانش بر نوآوری پرداختند؛ نتایج حاصل از بررسی فرضیه های پژوهش ، حاکی از آن است که بین مدیریت دانش و نوآوری، ارتباط معنیداری وجود دارد و با توجه به مدیریت دانش میتوان موجب افزایش نوآوری در سازمان ها شد.
طالقانی و همکاران (١٣٩١) در مطالعه خود به بررسی ارتباط میان مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در یک شرکت بیمه پرداختند؛ نتایج نشان داد که شاخص های خلق دانش ، حفظ دانش ، انتقال دانش و کاربرد دانش با نوآوری سازمانی رابطه معنیداری دارد.
به منظور بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و نوآوری از دو نوع پرسشنامه استاندارد استفاده شده است .
نتیجه گیری و پیشنهاد نتایج مطالعات ، بحث های نظری و یافته ای حاصل از تکمیل پرسشنامه و تجزیه وتحلیل آن ها نشان داد که مدیریت دانش رابطه مثبت و معنیداری با نوآوری سازمانی دارد.
(
, 
, 
)
