خلاصة:
تعارضات مداخلهکنندهی شغلی و خانوادگی گرچه از گذشته وجود داشته است، اما امروز بسیار فراگیرتر و گستردهتر از گذشته شده است و این پژوهش تلاش دارد تا با طراحی مدل سیستمهای پویای تضاد دوگانه، تضاد کار-خانواده و تضاد خانواده-کار در مورد متخصصان پروژههای عمرانی ابعاد تازه این موضوع را بررسی نماید. به منظور طراحی الگوی پیشنهاد براساس رویکرد پویا از نرمافزار ونسیم استفاده شده است. ابتدا براساس مبانی نظری و تئوریک مولفههای تاثیرگذار بر تضاد کار-خانواده و تضاد خانواده -کار شناسایی شد، سپس براساس معادلهسازی بین متغیرهای شناسایی شده، مدل پویا تضاد کار-خانواده و تضاد خانواده-کار ارائه گردید. نتایج شبیهسازی نشان داد که متخصصان پروژههای عمرانی سطح بالایی از تضاد کار – خانواده را تجربه میکنند. همچنین مشخص گردید که بهبود در انعطافپذیری شغلی و حمایت سازمانی میتواند تاثیر مثبتی بر رضایت و عملکرد متخصصان پروژههای عمرانی از جنبهی کار و خانواده داشته باشد. بهعلاوه بهبود حمایت خانواده بهطور بطور معناداری تنها سبب بهبود رضایت شغلی آنها میشود.
ملخص الجهاز:
همچنین مشخص گردید که بهبود در انعطاف پذیری شغلی و حمایت سازمانی میتواند تاثیر مثبتی بر رضایت و عملکرد متخصصان پروژه های عمرانی از جنبه ی کار و خانواده داشته باشد.
به عبارت دیگر، تضاد کار – خانواده منجر به سطح بالای استرس و ایجاد نارضایتی شغلی در فرد میگردد که در بهترین حالت فرد را وادار به استعفا از شغل و سازمان میکند در غیر این صورت فشار روانی به حدی است که در بازه ی زمانی طولانیتر میتواند سلامت جسمانی فرد را از طریق حمله های قلبی و یا بیمارهای گوناگون تحت تاثیر قرار دهد٢و٣.
/ نمودار ١ـ چارچوب مدل پویا دوگانه تضاد کار-خانواده و تضاد خانواده -کار فرضیه های تحقیق زندگی کاری و خانوادگی متخصصان پروژه های عمرانی، یک سیستم پیچیده و دائما در حال تغییر است که تحت تاثیر عوامل بسیاری میباشد.
/ نمودار ٣ـ مدل رابطه علی برای ارزیابی تضاد خانواده -کار متخصصان پروژه های عمرانی با توجه به روابط بین متغیرهای در این مرحله ، ارتباط سیستمی کلیه متغیرهای تعریف شده در قالب روابط علت و معلولی و همچنین وضعیت هر متغیر در نمودار پویاییهای سیستم (نمودار ٢) مشخص میشود.
Relation of work-family conflict to health outcomes: A four-year longitudinal study of employed parents.
Role of personality and effect on the social support and work family conflict relationship, Journal of Vocational Behavior 94 (2016) 39–56.
System Dynamics Model and Simulation of Employee Work-Family Conflict in the Construction Industry, International Journal of Environmental Research and Public Health, 13, 1059; doi:10.