تاثیر ابعاد توانمندسازی روان‌شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی:مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفتی ایران) مقالة

مؤلف: حاجی نوروزی، رضا ؛ باقری نخجوانلو، بشیر ؛ طاهری کیا، فریبرز ؛

مطالعات اقتصاد، مدیریت مالی و حسابداری زمستان 1397، دوره چهارم - شماره 4 (‎13 صفحة - من 17 إلی 29 )

الکلمات المفتاحية: رفتار شهروندی سازمانی احساس معناداری در شغل احساس شایستگی در شغل

خلاصة:

هدف از انجام این پژوهش شناسایی تاثیر توانمندی روان‌شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی شرکت نفت مدیریت اکتشاف) است. متغیرهای این تحقیق شامل توانمندسازی و ابعاد آن و رفتار شهروندی سازمانی می‌باشد. در این تحقیق از روش توصیفی پیمایشی برای بررسی فرضیات و پاسخگویی به سوالات تحقیق استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران، معاونین و کارکنان شرکت نفت مدیریت اکتشاف می‌باشد. حجم نمونه آماری این تحقیق 285 نفر است. این تحقیق در شرکت نفت مدیریت اکتشاف انجام گرفته است. برای جمع‌آوری داده‌های موردنیاز در این تحقیق از پرسشنامه توانمندسازی روان‌شناختی و رفتار شهروندی سازمانی استفاده شده است. در این تحقیق از آزمون آماری رگرسیون استفاده شده است. جهت تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده و شناسایی فرضیات تحقیق از نرم‌افزار SPSS استفاده شده است. یافته‌های این تحقیق نشان داد که توانمندی روان‌شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی در شرکت نفت مدیریت اکتشاف تاثیرگذار است.

ملخص الجهاز:

طی چند سال اخیر به دلیل تأکید بر اجرای برنامه های تحول اداری، مدیران بیشتر از گذشته متوجه شده اند که تلاشهای پراکنده و بدون برنامه برای مقابله با چالش ها و رویدادهای پیچیده کفایت نمی کند و آنان نیازمند ایجاد فضای سازمانی مناسب ، بهبود روشهای کاری، استقرار روابط صمیمی بین افراد و برقراری نظامهای ارتباطی و کارامد هستند بنابراین ، مدیران مجبور شده اند با بازنگری در وظایف و دلایل وجودی سازمان ، برقراری روابط سالمتر با ارباب رجوع ، طراحی مجدد سیستم عملیات و آماده سازی نیروی کاری متعهد به توانمندسازی کارکنان بپردازند در واقع توانمند سازی کارکنان شیوه جدیدی 1- Pro-Social Behavior 2- Extra-Role Behavior 3- Organizational Citizenship Behavior 4 -Organizational Citizenship Behavior 5- Bateman & Organ 6- Barnard 7- Katz & Kahn 8- Spontaneous Behaviors 9- Extra-Role Behavior 10- Efficiency 11 Appelbaum, Steven; Boulanger, Jonathan 19 برای افزایش بهره وری و بازده از طریق ایجاد احساس تعهد متقابل میان کارکنان سازمان است با این شیوه می توان اهداف فردی و سازمانی را هماهنگ ساخت به طوری که کارکنان باور نمایند تلاش برای توسعه و پیشرفت سازمان ، منافع فردی آنان را نیزتأمین می کند (بلانچارد، ١٣٩٢).

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک