خلاصة:
بهره وری نیروی انسانی از جمله مباحث مهم امروز محافل مدیریتی است. دستیابی به این هدف مستلزم برنامه ریزی و درک دقیق از وقایع موجود در سازمان می باشد. امروزه بهره وری بیشتر به عنوان یک دیدگاه فکری و یک نگرش و طرز تفکر برای استمرار پیشرفت مطرح است و در عمق معنای خویش، نگرشی برای عقلانی کردن فعالیت هاست. لذا هدف اصلی این پژوهش شناسایی موانع و مشکلات عدم بهره وری نیروی انسانی در ادارات ورزش خوزستان می باشد. این مطالعه با روش توصیفی تحلیلی انجام شده است. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از آن است که موانع اصلی بهره وری ادارات ورزش خوزستان شامل عوامل مدیریتی، فردی، فرهنگی، محیطی و اجتماعی روانی می باشد.
ملخص الجهاز:
وجود این مشکلات چه در سطح ملی و چه در سطح بنگاههای اقتصادی نشان دهنده سطح نامطلوب، بهره وری است، و در واقع به مدیران جامعه یا موسسه هشدار می دهد که دست به فعالیت هایی برای ارتقاء این سطح بزنند، برخی از عمده ترین مشکلاتی که حاکی از نامطلوب بودن شاخص های بهره وری هستند عبارتند از: ١- سوددهی کم ۲- نتیجه گیری نامطلوب و غیر قابل قبول ٣- افزایش نامعقول هزینه ها ۴- پایین بودن کیفیت خروجی (محصول) ۵- میزان نامطلوب ضایعات ۶- ناتوانی در رقابت با محصولات مشابه ۷- عدم استفاده از حداکثر ظرفیت تولیدی8- فعالیت ماشین آلات و تجهیزات در شرایط نامطلوب و غیر استاندارد 9- ناتوانی در اجرای تعهدات ۱۰- بیکاری ( آشکار و پنهان) ۱۱- مشکلات مدیریتی ۱۲- عدم استفاده از خلاقیت و نوآوری.
میر محمدی (۱۳۷۳) دبیر کل سابق سازمان امور اداری و استخدامی کشورمان معتقد است که بهبود و ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای کشور در گرو اعمال عوامل زیر است: 1- آموزش شغلی مستمر ۲- ارتقاء انگیزه کارکنان ٣- مجال بروز ابتکار و خلاقیت ۴- بر قراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد ها برقراری نظام تنبیه و تشویق.
برخی دیگر از صاحب نظران شش عامل ذیل را به عنوان تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی مورد تاکید دارند که عبارتند از : 1- آموزش و تربیت کارکنان ۲- سیستم پرسنلی که شامل امنیت شغلی و رفتار عادلانه با کارکنان است ۳- مدیریت صحیح از طریق استقرار سیستم ها و استانداردهای مناسب ۴- ایجاد انگیزه در کارکنان 5- حسن روابط کارگران و کارفرمایان ۶- اصلاح فضای کار یا مهندسی فاکتورهای انسانی که شرایط محیط کار را برای عملکرد و نتیجه گیری مطلوب مهیا می سازد (بشیرزاده، 1385).