ارائه مدل فرهنگ سازمانی در دانشگاه فرهنگیان استان مازندران مقالة

هدف پژوهش حاضر ارائه مدل فرهنگ سازمانی در دانشگاه فرهنگیان استان مازندران بود. این مطالعه مقطعی از نوع زمینه‌یابی بود. جامعه پژوهش همه کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان مازندران (150 نفر) در سال تحصیلی 96-1395 بودند. همه 150 نفر با روش نمونه‌گیری سرشماری به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با پرسشنامه محقق‌ساخته فرهنگ سازمانی (42 گویه) جمع‌آوری شد. روایی صوری و محتوایی ابزار توسط متخصصان تأیید و پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ 83/0 محاسبه شد. داده‌ها با روش‌های تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون تی به کمک نرم‌افزارهای SPSS-17 و LISREL-8.8 تحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد که فرهنگ سازمانی دارای هفت مؤلفه شامل انطباق‌پذیری، مشارکت، انعطاف‌پذیری، توزیع قدرت، خلاقیت و نوآوری، توجه به اعضای سازمان و خطرپذیری بود. در این مدل مولفه‌های خطرپذیری، مشارکت، توجه به اعضای سازمان، انعطاف‌پذیری، خلاقیت و نوآوری، انطباق‌پذیری و توزیع قدرت به‌ترتیب با بار عاملی 78/0، 72/0، 71/0، 67/0، 66/0، 60/0 و 59/0 بیشترین تأثیر را در فرهنگ سازمانی داشتند و توانستند 93/70 درصد از فرهنگ سازمانی در دانشگاه فرهنگیان را تبیین کنند. همچنین مولفه‌های مشارکت، انعطاف‌پذیری، توزیع قدرت و خطرپذیری کمتر از متوسط، مولفه‌های خلاقیت و نوآوری و توجه به اعضای سازمان بیشتر از متوسط و مؤلفه انطباق‌پذیری در حد متوسط بودند.

یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی دارای هفت مؤلفه شامل انطباق پذیری ، مشارکت ، انعطاف پذیری ، توزیع قدرت ، خلاقیت و نوآوری ، توجه به اعضای سازمان و خطرپذیری بود. در این مدل مولفه های خطرپذیری ، مشارکت ، توجه به اعضای سازمان ، انعطاف پذیری ، خلاقیت و نوآوری ، انطباق پذیری و توزیع قدرت به ترتیب با بار عاملی ٠/٧٨، ٠/٧٢، ٠/٧١، ٠/٦٧، ٠/٦٦، ٠/٦٠ و ٠/٥٩ بیشترین تأثیر را در فرهنگ سازمانی داشتند و توانستند ٧٠/٩٣ درصد از فرهنگ سازمانی در دانشگاه فرهنگیان را تبیین کنند. Desselle, Raja, Andrews & Lui 4. انصاری ، شائمی برزکی و صفری (١٣٩٠) ضمن پژوهشی درباره ارائه الگوی مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد زمینه ای به این نتیجه رسیدند که الگوی فرهنگ سازمانی شامل مولفه های مشتری مداری ، احترام متقابل ، علم آموزشی ، نظم ، انگیزش ، هویت ، انسجام و یکپارچگی ، اهداف مشترک ، ثبات ، نتیجه گرایی ، ارتباطات ، کار تیمی و شیوه کنترل بود. نتایج وضعیت فرهنگ سازمانی و مولفه های آن در دانشگاه فرهنگیان (رجوع شود به تصویر صفحه) طبق نتایج جدول ٤ مولفه های مشارکت ، انعطاف پذیری ، توزیع قدرت ، خلاقیت و نوآوری ، توجه به اعضای سازمان و خطرپذیری معنادار و مؤلفه انطباق پذیری و فرهنگ سازمانی غیرمعنادار است . بنابراین وضعیت مولفه های مشارکت ، انعطاف پذیری ، توزیع قدرت و خطرپذیری کمتر از حد متوسط ، وضعیت مولفه های خلاقیت و نوآوری و توجه به اعضای سازمان بیشتر از حد متوسط و وضعیت مؤلفه انطباق پذیری و فرهنگ سازمانی در حد متوسط است .