بررسی رابطه حضور نماینده زن در هیئت مدیره و کیفیت سود شرکت های پذیرفته شده در بورس تهران و ارتباط آن با متغیرهای حسابداری مقالة

این تحقیق بر حسب هدف از نوع کاربردی، بر حسب بعد زمانی از نوع طولی، برحسب نحوه گردآوری دادهها از نوع آرشیوی یا پسرویدادی، بر حسب ماهیت دادهها از نوع کمی و بر حسب منطق استدلالی قیاسی-استقرایی میباشد. با توجه به اینکه هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین حضور نماینده زن در هیئتمدیره و کیفیت سود شرکتها است، از مدل رگرسیون چندمتغیره برای ارزیابی این رابطه استفاده میشود. در عین حال با توجه به اینکه ماهیت داده‌های این مطالعه، دادههای ترکیبی است، مدل بهکار گرفته شده یک مدل پانل چندمتغیره است. جامعه آماری این پژوهش کل شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران میباشند. در این پژوهش، صورتهای مالی شرکتهای پذیرفته‌شده در بورس طی سالهای 1387الی 1394 به مدت 3 سال مورد بررسی و تحلیل قرار میگیرد. روش گردآوری دادهها میدانی و آرشیوی میباشد روش نمونهگیری بر اساس حذف سیستماتیک (غربالگری) میباشد. نتایج نشان میدهد که حضور نماینده زن در هیئت‌مدیره ، تاثیر معناداری بر اقلام تعهدی اختیاری شرکتها دارد. با توجه به ضریب متغیر حضور نماینده زن در هیئتمدیره که برابر با 0/0325- (علامت ضرایب منفی است) می‌باشد، می‌توان بیان نمود که رابطه معکوسی بین این متغیر و متغیر اقلام تعهدی اختیاری وجود دارد. یعنی اینکه با افزایش حضور نماینده زن در هیئت‌مدیره شرکتها، اقلام تعهدی اختیاری شرکتها کاهش مییابد، اما از آنجائی که در این پژوهش اقلام تعهدی اختیاری بهعنوان جانشین معکوس متغیر کیفیت سود شرکتها در نظر گرفته شده است، در نتیجه میتوان بیان نمود که با افزایش حضور نماینده زن در هیئت‌مدیره شرکتها، اقلام تعهدی اختیاری شرکتها کاهش و در نتیجه کیفیت سود شرکت‌ها افزایش مییابد.

بررسی رابطه حضور نماینده زن در هیئت‌مدیره و کیفیت سود شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس تهران و ارتباط آن با متغیرهای حسابداری علی محمد شریفی عارفی *، محمدصادق زارع ، نظامعلی وفایی چکـیده اين تحقيق بر حسب هدف از نوع كاربردي، بر حسب بعد زمانی از نوع طولی، برحسب نحوه گردآوري داده‌ها از نوع آرشیوی یا پس‌رویدادی، بر حسب ماهیت داده‌ها از نوع کمی و بر حسب منطق استدلالی قیاسی-استقرایی مي‌باشد. در مجموع، بحث‌های آگاهانه‌تر هیئت‌مدیره و مهارت‌های ارتباطی بهتر، توانایی نظارتی هیئت‌مدیره را بهبود می‌بخشد (ترجسن و همکاران،2009) تعداد اعضای هیئت‌مدیره زن در شرکت‌های آمریکایی در ده سال گذشته، افزایش چشم‌گیری داشته است (روس ،2007) این رخداد این موضوع را نشان می‌دهد که حضور فزاینده زنان در هیئت‌مدیره شرکت‌ها برای شرکت‌ها ارزش افزایی دارد(سریندی و همکاران،2010)، علاوه بر این، موجی از تغییرات قانونی در کشورهایی مانند نروژ وجود دارد که باید حداقل 40 درصد اعضای هیئت‌مدیره زن باشند و همچنین در اسپانیا و سوئد باید به ترتیب 40 درصد و 25 درصد، اعضای هیئت‌مدیره آنان زن باشد، در غیر این ‌صورت، جریمه‌هایی را در نظر گرفته‌اند(برک و وینینکوم،2008). جدول 9- ضرایب و برآورد مدل رگرسیونی فرضیه پژوهش {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} 12- نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها 12-1- نتیجه آزمون فرضیه پژوهش فرضیه پژوهش به صورت زیر بیان شده بود: بین حضور نماینده زن در هیئت‌مدیره و کیفیت سود شرکت‌ها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به ضریب متغیر حضور نماینده زن در هیئت‌مدیره که برابر با 0325/0- (علامت ضرایب منفی است) می‌باشد، می‌توان بیان نمود که رابطه معکوسی بین این متغیر و متغیر اقلام تعهدی اختیاری وجود دارد.