خلاصة:
عملکرد یک سازمان تابعی از توانایی و انگیزش اوست. هروقت که انگیزش قوی باشد، بازدهی افزایش مییابد و انگیزش ضعیف تاثیر معکوس دارد و در صورتی که انگیزش و توانایی کارکنان کمتر مد نظر مدیران قرار گیرد باعث بروز عملکرد ضعیف از جانب کارکنان سازمان می شود. از این روی، مدیریت باید از آنچه انسان را برای عملکرد بهتر برمیانگیزد آگاه باشد و برای ایجاد محیطی که باعث انگیزش قوی و مثبت میشود، اقدام کند. توجه به رفتار سازمانی مثبت گرا می تواند یکی از راه های بهبود عملکرد سازمان ها باشد. مطالعه نظام یافته رفتار، به بهبود توانایی در تشریح و پیش بینی و همچنین هدایت، کنترل و تغییر رفتار می انجامد و نیز از روابط میان رفتارها و واقعیت های مهم پرده برداشته و مبنایی را برای پیش بینی دقیق رفتار فراهم می کند. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین رفتار سازمانی مثبت گرا و عملکرد سازمانی در دستگاههای اجرایی شهرستان رفسنجان میباشد. این پژوهش با استفاده از روش توصیفی از نوع همبستگی است و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است که در جامعه آماری 124 نفری مدیران دستگاههای اجرایی شهرستان رفسنجان انجام گردید. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه رفتار سازمانی مثبت گرا با روایی89 صدم و پایایی86 صدم و پرسشنامه عملکرد سازمانی با روایی90 صدم و پایایی88 صدم استفاده شد. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده، انواع آماره های توصیفی و همینطور انواع آماره های استنباطی مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین رفتار سازمانی مثبت گرا و عملکرد سازمانی رابطه وجود ندارد.
ملخص الجهاز:
هدف از اين پژوهش، بررسی رابطه بين رفتار سازمانی مثبت گرا و عملکرد سازمانی در دستگاههای اجرایی شهرستان رفسنجان ميباشد.
رفتار سازمانی مثبت گرا را می توان بدين صورت تعريف کرد : مطالعه و کاربرد توانمندی های مثبت روان شناختی و نقاط قوت منابع انسانی که قابل توسعه و اندازه گیری باشند و بتوان برای بهبود عملکرد کارکنان آنها را به صورت اثربخش مديريت کرد 2.
در تحقيق حاضر با توجه به موضوع تحقيق كه عبارت است از بررسی رابطه بین رفتار سازمانی مثبت گرا و عملکرد سازمانی، روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مورد استفاده قرار مي گيرد.
پرسشنامه الف، كه برای سنجش رفتار سازمانی مثبت گرا مورد استفاده قرار می گیرد، كه به صورت پنج گزینهای (خیلی كم، كم، متوسط، زیاد و خیلی زیاد) طراحی شده است.
6- يافته ها بین رفتار سازمانی مثبت گرا و عملکرد سازمانی در دستگاههای اجرایی شهرستان رفسنجان رابطه وجود دارد.
براساس نتايج حاصل از آزمون همبستگي، ضریب همبستگی اسپیرمن بین سرمایه انسانی و عملکرد سازمانی معادل 023/0 و با ضریب معناداری 800/0 بدست آمده که به دلیل بزرگتر بودن معناداری از 05/0 این ضریب در سطح اطمینان 95 درصد معنادار نیست.
از این رو فرضیه تحقیق رد می شود و بین سرمایه انسانی(بعنوان یکی از مؤلفه های نیک رفتاری) و عملکرد همبستگی معناداری ملاحظه نمی شود.
بر اساس نتايج حاصل از آزمون همبستگي، ضریب همبستگی اسپیرمن بین روانشناسی مثبت و عملکرد سازمانی معادل 192/0 و با ضریب معناداری 032/0 بدست آمده که به دلیل کوچکتر بودن معناداری از 05/0 این ضریب در سطح اطمینان 95 درصد معنادار است.