خلاصة:
هدف از انجام تحقیق تاثیر قابلیت فن آوری اطلاعات ، سازمان یادگیرنده و عدالت سازمانی بر خلاقیت فردی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق توصیفی تحلیلی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیة کارکنان وزارت ورزش و جوانان میباشند. که تعداد 246 نفر به عنوان نمونه های آماری به روش تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های: قابلیت های فن آوری اطلاعات چانوپاس و همکاران (2006)، سازمان یادگیرنده واتکینز و مارسیک (1996)، عدالت سازمانی چستر و همکاران (2007) و خلاقیت فردی رندسیپ (2009) استفاده شد. جهت آزمون الگوی تحقیق از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سازمان یادگیرنده، فن آوری اطلاعات و عدالت سازمانی با خلاقیت فردی کارکنان و مولفه های آن ها ارتباط چندگانه وجود دارد. بین سازمان یادگیرنده، فن آوری اطلاعات و عدالت سازمانی با خلاقیت فردی کارکنان رابطه علی وجود دارد. همچنین نتایج برازش الگو نشان داد که مقدار شاخص های TLI و CFI بالاتر از 95/0 و نشان از برازش عالی الگو دارد. با توجه به یافتههای مطالعه حاضر میتواند به مدیران ذیربط وزارت ورزش و جوانان پیشنهاد شود مسیر پیشرفت فن آوری اطلاعات، سازمان یادگیرنده و عدالت سازمانی را هموار نموده تا بتوان در جهت رشد و توسعه خلاقیت فردی کارکنان گام برداشت.
The aim of this research was to investigate the effect of information technology, learning organization and organizational justice on individual creativity of employees of the ministry of sport and youth. The research method is descriptive analytical. The statistical population of this study consists of all employees of the ministry of sport and youth. In which there were around 660 people that 246 people were selected as statistical samples. In this study, simple random sampling method was used. Questionnaires were used to collect information from information technology (Chanupa 2006), learning organization (Watkins 1996) organizational justice (Chester 2007) and individual creativity (Rendsip 2009).To test the research model using structural equation modeling method. The results showed that there are multiple links between the learning organization, information technology and organizational justice with individual creativity of employees and their components in the ministry of sport and youth. Between the learning organization, information technology and organizational justice exist with individual creativity of employees in the ministry of sport and youth. Also, the results of the pattern fitting showed that the values of TLI and CFI indices were higher than 95 and showed the excellent fitting of the pattern. According to the findings of this study, it is suggested that the relevant managers of the Ministry of Sports and Youth should pave the way for the development of information technology, learning organization and organizational justice in order to be able to develop the individual creativity of the staff.
ملخص الجهاز:
نتايج نشان داد که بين سازمان يادگيرنده ، فناوري اطلاعات و عدالت سازماني با خلاقيت فردي کارکنان و مؤلفه هاي آنها ارتباط چندگانه وجود دارد.
بين سازمان يادگيرنده ، فناوري اطلاعات و عدالت سازماني با خلاقيت فردي کارکنان رابطه عِلي وجود دارد.
با توجه به يافته هاي مطالعه حاضر مي توان به مديران ذيربط وزارت ورزش و جوانان پيشنهاد شود مسير پيشرفت فناوري اطلاعات ، سازمان يادگيرنده و عدالت سازماني را هموار نموده تا بتوان در جهت رشد و توسعه خلاقيت فردي کارکنان گام برداشت .
در نهايت سؤالي که مطرح ميگردد اين است که آيا سازمان يادگيرنده ، عدالت سازماني و فناوري اطلاعات بر خلاقيت فردي کارکنان وزارت ورزش و جوانان تأثير دارند؟ براي پاسخ به سؤال فوق مدل مفهومي زير شکل گرفته است و محقق به دنبال اين سؤال است که آيا مدل مفهومي تحقيق برازش لازم را دارد؟ (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ١ : مدل مفهومي تحقيق روش شناسي پژوهش روش تحقيق توصيفي تحليلي است .
بين سازمان يادگيرنده ارتباط علي مثبت و معني داري با خلاقيت فردي کارکنان مشاهده شد که اين نتايج با يافته هاي حاتمي و همکاران (١٣٩٤)، هدائي و کولوبندي (١٣٩٣)، نژادايراني و همکاران (١٣٨٩)، دوان (٢٠١٧)، دکلرک و همکاران (٢٠١٧) و آمواتنگ (٢٠١٥) همخوان ميباشد.
همان طور که اشاره شد فناوري اطلاعات ، سازمان يادگيرنده و عدالت سازماني بر خلاقيت فردي کارکنان وزارت ورزش و جوانان تأثير گذارند.
«تأثير قابليت فناوري اطلاعات ، سازمان يادگيرنده و عدالت سازماني بر خلاقيت فردي کارکنان وزارت ورزش و جوانان »، پژوهش هاي معاصر در مديريت ورزشي، ٩(١٧)، ١٩٢٩.