خلاصة:
توانمندسازی فرایند نیل به بهبود مستمر عملکرد سازمان با توسعه و گسترش نفوذ مبتنی بر شایستگی افراد و گروه‌هاست (کینلا، به نقل از ایران‌نژاد پاریزی، 1383: 42). یکی از مهم‌ترین مبادی و منابع تدوین راهبردهای توانمندسازی جوانان، دیدگاه‌های عالی‌ترین مراجع تصمیم‌گیری کشور می‌باشد. در ج.ا. ایران نیز رهبری با در اختیار داشتن فرماندهی کل قوا، دارای نظام فکری مشخصی هستند که آشنایی با آن می‌تواند در ماهیت راهبردهای توانمندسازی نسل جوان نیروهای مسلح و جهت‌دهی به آن نقش تعیین‌کننده‌ای ایفا نماید. هدف اصلی این تحقیق دستیابی به راهبردهای توانمندسازی "اعتقادی و فرهنگی" نسل جوان نیروهای مسلح از منظر مقام معظم رهبری است. این تحقیق از نوع کاربردی توسعه‌ای است. جامعۀ آماری به‌طور نظری و هدفمند انتخاب‌شده و جهت نیل به نتایج از روش داده بنیاد با بهره‌گیری از تکنیک آمیخته (روش‌های کیفی و کمّی) استفاده گردیده است. نتیجۀ حاصله نشان می‌دهد: امر توانمندسازی نسل جوان نیروهای مسلح لزوما باید در چارچوب نگرش سیستمی (با بهره‌گیری از هر چهار رویکرد مکانیکی، ارگانیکی، پروژه‌ای و فرایندی) و متناسب با شرایط و آرمان‌های سازمانی و ملّی صورت پذیرد. با این نگاه قطعیت هریک از رویکردهای موردنظر در چارچوب نگرش سیستمی متناسب با شرایط، موضوع و سازمان موردنظر قابل‌تغییر است.
Empowering the process is to continuously improve the organization's performance by developing and extending the competence-based competency of individuals and groups. One of the most important sources and sources of youth empowerment is the views of the highest decision-making authorities in the country. in place. Iran, with its full command of power, has a certain intellectual system that familiarity with it can play a decisive role in the nature of the strategies for empowering the young generation of the armed forces. The main objective of this research is to achieve the "religious and cultural Empowerment's" strategies of the young generation of armed forces from the perspective of the Supreme Leader. This research is a applied-developmental. The statistical society has been selected theoretically and purposefully, and to achieve the results, the fundamental data method has been used by using the mixed technique (qualitative and quantitative methods). The result shows that the empowerment of the young generation of armed forces must necessarily take place within the framework of a systemic attitude (using all four mechanical, organic, project, and process approaches) and in accordance with the organizational and national conditions and ideals. With this in mind, the certainty of each of the approaches in the framework of the system approach is appropriate to the circumstances, subject, and organization of the target.
ملخص الجهاز:
انجام اين کار پژوهشي براي نيروهاي مسلح ميتواند نتايج سودمندي ازجمله : زمينه سازي جهت تصميم گيري براي نظام مندکردن توانمندسازي نيروي انساني، هدفمندکردن آموزش ها در مراکز آموزشي، تربيت و پرورش نيروي انساني متناسب با الزامات سازماني، بهره مندي مناسب از عمر خدمتي نيروي انساني، بهره مندي از ظرفيت هاي بالقوه نيروي انساني، ارتقاي سطح عملکرد فردي و سازماني را درپي داشته باشد.
سؤال اصلي تحقيق اين است که «با توجه به تدابير و اوامر فرماندهي معظم کل قوا چه راهبردهايي موجب توانمندسازي "اعتقادي و فرهنگي" نسل جوان نيروهاي مسلح ميگردد؟ و سؤال فرعي آن عبارت است از «مفاهيم ، مقوله ها و راهبردهاي توانمندسـازي "اعتقـادي و فرهنگـي" نسـل جـوان نيروهاي مسلح در چارچوب تدابير و اوامر فرماندهي معظم کل قوا کدامند؟» مباني نظري الف - پيشينه شناسي تعداد زيادي پروژه تحقيقاتي داخلي و خارجي مشتمل بر مقالات علمي پژوهشي و پايان نامـه هـاي دکتري در زمينه هاي مرتبط با مسئله اين پژوهش مطالعه شد که بـا بررسـي دقيـق ميـزان کـاربردي بودن آن ها، شش مورد از آن ها در اين تحقيق مورداستفاده قرار گرفت که بـه عنـوان نمونـه در ايـن مقاله به دو مورد از آن ها اشاره ميشود: الف - پروژه تحقيقاتي با عنوان «توانمندسازي منابع انساني در نظام ارزشي اسـلام در سـال ١٣٩٣» توسط شخصي به نام امير حمزه مهرابي به روش داده بنياد انجام شده است .
(
, 
, 
)
