خلاصة:
مسئله مدیران منابع انسانی شایسته، به دلیل برخورداری از جایگاه خاص و وابسته بودن بسیاری از امور کارکنان به آنها، از اهمیت زیادی برخوردار است؛ هدف اصلی این تحقیق«ارائه الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران بر اساس ارزشهای انقلاب اسلامی» است. در همین راستا سؤال اصلی تحقیق «الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران بر اساس ارزشهای انقلاب اسلامی چیست؟» این پژوهش از لحاظ نوع، کاربردی- توسعهای است؛ روش انجام این تحقیق موردی زمینهای است. جامعه آماری را صاحبنظران و خبرگانِ آشنا و اعضای هیئت علمی نظامی که دارای مقاله، تالیف یا طرح پژوهشی در رابطه با موضوع تحقیق و حداقل دارای 20سال تجربه کاری در حوزه موضوع تحقیق و حداقل دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد به تعداد 130 نفر تعیین گردید و حجم نمونه به وسیله فرمول کوکران به تعداد 110 نفر محاسبه گردید. جمعآوری و تکمیل ادبیات تحقیق و ارائه مدل مفهومی تحقیق، از روش مطالعات کتابخانهای، با استفاده از کلّیهی کتابهای علمی و تخصّصی، مقالات علمی و پژوهشی، و ... با فیشبرداری انجام شد. جمعآوری اطلاعات از روش تحقیقات میدانی با استفاده ابزار پرسشنامه محقق ساخته و سوالات آن با استفاده از طیف لیکرت تهیه شد. ضریب روایی محتوایی شاخصها از حداقل ضریب محتوایی (0.59)بیشتر شد، و از روایی بسنده برخوردار گردید پایایی از روش دو نیمه کردن با استفاده از آزمون گاتمن، 0.85 به دست آمد. الگوی نهایی تحقیق با استفاده از 4 بُعد، 11 مؤلفه و 81 شاخص ارائه شد.
HR managers deserve it, because of the special status and dependency of many of their staff, is of great importance; the main purpose of this study is "competency model for HR managers army of the Islamic Republic of Iran on the basis of values Islamic Revolution "is. In this regard, the main research question "competency model HR managers Army Islamic Republic of Iran is based on the values of the Islamic Revolution?" This type of research, applied development is the underlying methodology of the study.The population of the pundits and experts and faculty members of the military Tshykyl. Features articles, authored or research projects related to the subject and at least 20 years of experience in the field of research and a master's degree at least 130 people were determined And The sample size of 110 was calculated by Cochran formula.Collecting and completing the literature and provide a conceptual model of library studies, using all scientific and technical books, scientific articles and research, and was done with taking notes.Collecting information from field research methods using a self-designed questionnaire and its questions were prepared using Likert scale.The content validity index of at least content coefficient (0.59) was greater, and became satisfied with the reliability, validity, using Guttman split-half method, was 0.85. The ultimate pattern using 4 after 11 components and 81 indicators were provided.
ملخص الجهاز:
اما با مطالعاتي که صورت گرفتـه است ، ميتوان گفت که در مبحث شايستگي مديران و ارزش هاي انقلاب اسلامي، منابع تـدوين شـده و ترجمه اي متعددي وجود دارد که بخش هايي از نيازها و کمبودهاي مطالعاتي تحقيق حاضر، در رابطـه بـا موضوع تحقيق را تأمين مينمايد، به عنوان نمونه رساله دکتـري آقـاي حسـن بختياري(اسـفند ١٣٨٨) از دانشگاه عالي دفاع ملي با موضوع «طراحي و تبيين الگـوي توانمندسـازي فرمانـدهان و مـديران نيـروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران » ميتوان نام برد و در اين تحقيق نتيجـه گرفتـه اسـت کـه ٢٧ عامـل بـا ميانگيني بين ٦٠تا ٨٧ در مقياس ١٠٠ درجه اي بـر توانمندسـازي فرمانـدهان و مـديران نيـروي انتظـامي جمهوري اسلامي ايران تأثير دارند.
(چيت سـاز و همکـاران ، (44 :1391 جدول (٢): شايستگيهاي مديران فرهنگي و اجتماعي دانشگاه ها شايستگي اصلي شايستگي فرعي خويشتن شناسي تعهد به يادگيري/ برنامه ريزي پيشرفت حرفه اي و شغلي هوشياري آگاهي محيطي/ آگاهي سازماني / تفکر راهبردي کارآفريني فرهنگي تفکر تحليلي و حل مسئله / تفکر خلاق (خلاقيت و نوآوري)/ زيبايي شناسي / ارتباطات کار تيمي/ مهارت هاي ارتباطي مديريت اجرايي مديريت منابع / برنامه ريزي/ مديريت عملکرد (نتيجه گرايي و کنترل ) رهبري توانمندسازي کارکنان /تحول آفريني/ نفوذ و تسهيل گري/ ظرفيت سازي فرايندي فرهنگ شناسي / اسلام شناسي / اعتقادات صحيح و دين محور ارزش هاي اسلامي آسيب شناسي فرهنگي / مسئوليت پذيري و پايداري در کارها با توجه به مجموعه شايستگيهاي عنوان شده ، مي توان مدل مذکور را با شکل زير نشان داد: ٢٠٠ فصلنامه مطالعات دفاعي استراتژيک - سال هفدهم ، شماره ٦٥، پاييز ١٣٩٥ شکل (١): مدل مفهومي تحقيق : مقاله نهم : الگوي شايستگي مديران منابع انساني بر اساس ارزش هاي انقلاب اسلامي ٢٠١ روش شناسي تحقيق نوع تحقيق ، کـاربردي - توسـعه اي؛ و روش تحقيـق ، مـوردي - زمينـه اي اسـت .