خلاصة:
با توجه به پیچیدگیهای عصر حاضر، رهبری تحولآفرین در سازمانهای دانشمحور بیش از سایر نظریههای مرسوم در ادبیات سازمان و مدیریت، مقبولیت و شهرت یافته است. این مقاله در پی آن است با استفاده از روش نظریه دادهبنیاد به تجزیهوتحلیل گفتمان مقام معظم رهبری پرداخته و پیامدهای رهبری تحولآفرین را در سازمانهای تحقیقاتی نیروهای مسلح ارائه نماید. در این تحقیق، منویات حضرت امام خامنهای (مدظلهالعالی) به صورت تمامخوانی موردمطالعه قرار گرفت. در ادامه، با روش نمونهگیری باز تعداد 348 متن انتخاب و از طریق کدگذاری باز، به شیوه تحلیل جزء به جزء، تعداد 735 کد، 42 مفهوم و 6 مقوله شناسایی گردید. نتایج تحقیق نشان میدهد رهبری تحولآفرین در سازمان موردمطالعه میتواند آثار و پیامدهای خوشایندی منطبق با ارزشهای اسلامی و انقلابی در حوزههای؛ فردی، سازمانی و فراسازمانی داشته باشد.
Regarding the complexities of the present era, developmental leadership in knowledge-based institutes has gained appreciation and fame more than other common theories in the literature of organization and management. This paper tries to analyze Imam Khamenei’s (His Excellency) discourse using the data-based theory and to delineate the results of developmental leadership in research institutes of the armed forces. In this research, Imam Khamenei’s (His Excellency) speeches were studied through whole reading. In the following, using an open sampling method, 348 texts were selected and through open coding with detailed analysis, 735 codes, 42 concepts and 6 categories were identified. The results show that developmental leadership in the studied organization can have optimal results and effects according to Islamic and revolutionary values at personal, organizational and supra-organizational domains.
ملخص الجهاز:
پيامدهاي رهبري تحول آفرين از منظر حضرت امام خامنه اي (مد ظله العالي) در سازمان هاي تحقيقاتي نيروهاي مسلح 3 محمدابراهيم سنجقي١، علي فرهي٢ و مجيد زين الديني تاريخ دريافت : ٩٢/١١/١٣ تاريخ پذيرش : ٩٣/٣/٥ چکيده با توجه به پيچيدگيهـاي عصـر حاضـر، رهبـري تحـول آفـرين در سـازمان هـاي دانش محور بيش از ساير نظريه هاي مرسوم در ادبيات سـازمان و مـديريت ، مقبوليـت و شهرت يافته است .
اين مقاله در پي آن است با استفاده از روش نظريۀ داده بنياد به تجزيه و تحليل گفتمان مقام معظم رهبري پرداختـه و پيامـدهاي رهبـري تحـول آفـرين را در سازمان هاي تحقيقاتي نيروهاي مسلح ارائه نمايد.
فقدان شناخت آثار و نتايج رهبري تحول آفرين از منظر حضرت امام خامنه اي (مـد ظلـه العـالي) چه بسا پيامدهاي ناگواري از قبيل ضعف در بهره گيـري مناسـب از اسـتعدادهـاي سرشار نيروهاي دانشي، پايين بودن انگيزة کاري در بين نيروهاي دانشي، کـاهش تـوان نوآوري و مزيت آفريني راهبردي و پايين بودن سطح عملکرد سـازماني١ را بـا شـدت و ضعف هاي مختلف در سازمان مورد مطالعه به همراه آورد.
Duckett, et al دارد بر مبناي نقطه نظرات مقام معظم رهبري که بر گرفتـه از آمـوزه هـاي اسـلامي و درک شرايط محيطي جمهوري اسـلامي ايـران اسـت ، متناسـب بـا موقعيـت و جايگـاه کنـوني نيروهاي مسلح ، مقوله ها و مفاهيم مرتبط با پيامدهاي رهبري تحـول آفـرين را در سـازمان مورد مطالعه ارائه نمايد.
مفاهيم و کدهاي مرتبط با مقولۀ توسعه و تعالي سازمان (رجوع شود به تصویر صفحه) (نگارندگان ، ١٣٩٣) (٤) مقولۀ توسعه و تعالي رهبري: همان گونه که در جدول زير نشان داده شده اين مقوله از ٢٠٤ کد و ٨ مفهوم تشکيل گرديده است .