خلاصة:
هدف اصلی تحقیق حاضر سنجش تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی امنیت روانی و غنیسازی شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی است. همچنین این پژوهش بر اساس ماهیت گردآوری دادهها، از نوع تحقیقات میدانی بوده و در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار تشکیل میدهند که جمعا به تعداد ۱۳۰ نفر میباشند. مطابق فرمول کوکران نمونهای به حجم ۹۷ نفر به صورت نمونهگیری تصادفی ساده با قابلیت اطمینان ۹۵ % و سطح خطای ۵% انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار تاثیر معناداری دارد. همچنین امنیت روانی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار تاثیر معناداری دارد. از سویی عدالت سازمانی بر امنیت روانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار تاثیر معناداری دارد. در نهایت نتایج نشان داد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی امنیت روانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار تاثیر دارد.
ملخص الجهاز:
در نهايت نتايج نشان داد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازماني با نقش میانجی امنيت رواني كاركنان آموزش و پرورش شهرستان شهريار تأثير دارد.
در شرایط متغیر امروزی، سازمانها چارهای Zeng and Ye Azeem Bandura Walumbwa Gregory Goram and Greg Synergy Performance Continous Improvement Coleman Kittikunchotiwut جز بهرهبرداری مناسب از نیروی انسانی ندارند.
با توجه به ضرورتهاي اشاره شده فوق مسأله اصلي و اساسي در تحقيق حاضر اين است كه آيا عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازماني با نقش میانجی امنيت رواني كاركنان آموزش و پرورش شهرستان شهريار تأثير دارد؟ 2.
عظيم و همكاران (2015) در تحقيقي با عنوان «تأثیر عدالت سازمانی و توانمندسازی روانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی» به اين نتيجه رسيدند كه عدالت سازمانی و توانمندسازی روانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی Nadiri and Tanova Wan رفتار شهروندی سازمانی تأثير معناداري دارد.
4. يافتهها جدول (1): آزمون فرضيههاي تحقيق {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با توجه به سطح خطاي محاسبه شده كه كمتر از سطح خطاي محاسباتي (05/0) ميباشد و همچنينt محاسبه شده براي اين فرضيه كه بين مقادير بحراني در سطح اطمينان 95% (96/1+ و 96/1-) قرار نميگيرد ميتوان چنين استنباط نمود كه؛ فرضية اصلي تحقيق: عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازماني با نقش میانجی امنيت رواني كاركنان آموزش و پرورش شهرستان شهريار تأثير دارد.
4. با توجه به نتايج فرضيه اصلي كه نشان داد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازماني با نقش میانجی امنيت رواني كاركنان آموزش و پرورش شهرستان شهريار تأثير دارد، پيشنهاد ميشود مديران و برنامهريزان جامعه مورد مطالعه پژوهشهايي در راستاي شناسايي موانع رعايت عدالت سازماني، شناخت سازمانهاي عدالت محور، بررسي موانع ايجاد سازمان سالم، عوامل تضعيف كننده غناي شغلي و سوق دادن سازمان به سوي سازمان عدالتمحور صورت دهند.