خلاصة:
در نظام حقوقی ایران، بیمه اجتماعی بالاخص بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور در سازمان واحدی متمرکز نشده و برای گروه های مختلف اجتماعی نظامات قانونی متفاوتی پیش بینی گردیده است. کارکنان دانشگاه ها از جمله گرو ه هایی هستند که از مقررات خاص استخدامی پیروی می کنند. بنابراین هدف اصلی پژوهش حاضر تحلیل حقوقی بازنشستگی کارمندان(اعضاء غیر هییت علمی) متصدی مشاغل سخت و زیان آور دانشگاه های تابع وزارتین علوم و بهداشت در پرتو آرای دیوان عدالت اداری می باشد. در این مقاله ابتدا مفاهیم بازنشستگی، بازنشستگی پیش از موعد و مشاغل سخت و زیان آور مطرح شده است. سپس ضرورت و مبانی نظری بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور مورد بررسی واقع شده و در نهایت نظامات متعدد قانونی پیش از موعد بازنشستگی و آراء هیات عمومی دیوان عدالت اداری مرتبط با موضوع مورد نقد و بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که نظام های قانونی متعددی در بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور وجود دارد اما بر اساس آراء وحدت رویه متعدد هییت عمومی دیوان عدالت اداری، قانون بازنشستگی پیش از موعد مشاغل سخت و زیان آور صرفا درباره کارگران (قانون کار) اعمال می گردد و صرف پرداخت حق بیمه به صندوق تامین اجتماعی شمول قانون تامین اجتماعی را در پی نخواهد داشت. لذا علی رغم تابعیت دانشگاه ها از آیین نامه استخدامی خاص مصوب هییت امنای خود، تمامی اعضای غیرهییت علمی دانشگاه های وزارتین مشمول قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و... مصوب ۱۳۶۷ هستند.
In the Iranian legal system, social insurance, especially the retirement of hard and harmful jobs, is not concentrated in a single organization, and different legal systems are provided for different social groups. University staff are among the groups that follow specific employment regulations. This article first discusses the concepts of retirement, early retirement, and hard and harmful jobs. Then, the necessity and theoretical foundations of early retirement in hard and harmful jobs have been examined, and finally, various legal systems for early retirement and the opinions of the General Assembly of the Court of Administrative Justice related to the issue have been reviewed.The results of the research show that despite the follow of the universities from the special employment regulations approved , all non-scientific members of the universities are subject to the law on retirement of veterans and ... approved in 1988.General Assembly of the Court of Administrative Justice related to the issue have been reviewed.
ملخص الجهاز:
اين پژوهش درصدد پاسخ گويي بهاين سوال است که با توجه به قوانين عام درزمينۀ مشاغل سخت و زيان آور و صلاحي ت وض ع مق ررات توس ط دانش گاه ها، وضعي ت حقوق ي کارکن ان اي ن مجموعه ها چگونه خواهد بود؟ نتايج حاصل از پژوهش نشان ميدهد که نظام هاي قانوني متعددي در بازنشستگي پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان آور وجود دارد؛ اما بر اساس آراء وحدت رويه متعدد هيأت عمومي ديوان عدالت اداري، قانون بازنشستگي پيش از موعد، مشاغل * استاديار گروه حقوق دانشگاه شاهد h.
رأي وحدت رويه شماره ٨٦٥ مورخ ١٣٨٧/١٢/١٨، احکام قانون تأمين اجتماعي درباره مش اغل سخت و زي ان آور را منحص ر به کارگ ران ميدان د و ساير مش اغل سخت و زي ان آور (مشاغل کارمندي) را منصرف از آن اعلام ميکند: »مطابق تبصره ٢ ماده واحده قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي و معلولين عادي و شاغلين مشاغل سخت و زيان آور مصوب ١٣٦٧، »شاغلين مشاغل سخت و زيان آور که وظايف مربوط به شغل آنان باعث بروز ناراحتيهاي جسمي و روحي ميگردد، ميتوانند با داشتن حداقل بيست سال سابقه خدمت بر اساس درخواست کتبي خود با حداکثر پنج سال ارفاق بازنشسته شوند.