خلاصة:
یک رابطه کاری می‌تواند تحت مقررات مربوط به هر یک از اصطلاحات اجاره اشخاص، قرارداد کار، جعاله و یا مقاطعه‌کاری قرار گیرد. از آنجا که رسیدگی به اختلافات مربوط به برخی از این روابط در صلاحیت مراجع اختصاصی قضایی یا اداری خاصی می‌باشد و همچنین به دلیل ترتّب احکام و آثار مربوط به هر یک از این روابط، مرجع محالّ‌علیه برای تشخیص وظیفه خود اعم از ارجاع امر به مرجع دیگر یا احراز صلاحیت خود مبنی بر رسیدگی به ماهیت اختلاف و همچنین تشخیص اینکه اختلاف موجود را باید بر اساس مِلاک‌ها و معیارهای مربوط به کدام یک از این چهار نوع رابطه مورد بررسی قرار دهد، نیاز به شناخت تعاریف و مفاهیم و همچنین احکام و آثار مترتّب بر هر یک از این چهار رابطه دارد. در این مقاله، ضمن بیان اجمالی تعاریف و مفاهیم اصطلاحات اجاره اشخاص، قرارداد کار، جعاله و مقاطعه‌کاری، با استفاده از روش تحلیلی استنتاجی، وجوه اشتراک و افتراق هر یک از آنها با یکدیگر را بررسی، و بیان می‌کنیم که قرارداد کار، همان تکمیل‌شده‌ی اجاره اشخاص و مقاطعه‌کاری نوعی از جعاله می‌باشد.
An employment relation can be classified under such terms as employment contract, reward contract, or contract work based on the related rules and regulations of hiring of persons. Since the inquiries about the disputes related to some of these contracts is within the authority of certain judicial and administrative specialists, and due to the fact that the succession of decrees and effects of each of these relations becomes the reference for the drawee in the recognition of their duties including the reference to another authority or establishing its competence over the probe into the nature of the disputes and decision on the respective measures and criteria of the procedure, it is essential to formulate proper definition of each of the aforementioned relations and also the results and effects of each. This paper is dedicated to a description of the following terms: hiring of persons, employment contract, reward contract, and contract work, and using a deductive- analytical method examines the similarities and differences among them and concludes that employment contract is a developed form of hiring of persons and contract work is some form of reward contract.
ملخص الجهاز:
ir مقدمه در اين نوشتار، چهار قرارداد اجاره اشخاص ، قرارداد کار، جعاله و مقاطعه کاري به علت اينکه متعلقشان فعل انسان است و چه بسيار افرادي که ادعا ميکنند که اين چهار مورد، چهار عقد مستقل و جدا هستند و ادعا مي کنند که هر کدام براي خودشان داراي ماهيتي مستقل و اثرات و تبعات متفاوتي ميباشند، مورد بررسي قرار ميگيرند.
و- در اجاره اشخاص ، اجرت فقط در مقابل انجام عملي که با توافق طرفين معين شده است قرار ميگيرد؛ اما در قرارداد کار، تعلق عوض يا حق السعي صرفا در مقابل انجام کار قرار ندارد بلکه در موارد ديگري نيز مزد يا چيزي معادل آن به کارگر تعلق ميگيرد (ماده ٣٢ قانون کار).
گرچه آثار هر يک از دو عقد اجاره اشخاص و جعاله در کتب فقهي و قانون مدني به صورت مبسوط بيان شده ، اما اين دو، شباهات و تفاوت هايي با يکديگر دارند که موجب تمايز آنها از يکديگر ميشود.
(مواد ٤٩٣ و ٦١٤ قانون مدني؛ خميني، ١،٥٨٣؛ عاملي الکرکي، ٦،٢٠٥-٢٠٤؛ حسيني العاملي، ١٧،٩١٨-٩١٧؛ کاتوزيان ، ١٣٧٦، ٤١٤-٤١٢) هـ- مطابق نظر متفق فقهاء، اجيرشدن ـ چه در قالب اجاره اشخاص و چه در قالب جعاله ـ براي انجام عمل واجب عيني که بر عهده شخص ديگري باشد، جايز نيست (مکارم ، ٩١٢-٩١١).
(
, 
, 
)
