خلاصة:
منابع انسانی، یکی از مهمترین سرمایههای هر سازمان به حساب میآیند. بنابراین، یکی از مهمترین اهداف هر سازمان، افزایش بهرهوری نیروی انسانی است که فقط با تدابیر مشترک مسیولان منابع انسانی محقق میشود. در بهره وری سازمانی به دنبال این هستیم تا منابع سازمان را به گونه ای به کار بگیریم که بتوانیم بالاترین سطح عملکرد کل سازمان را رقم بزنیم. روشهای گوناگونی برای افزایش بهرهوری کارکنان وجود دارد که یکی از این روش ها، شناخت رفتار است. آزمونها و مدلهای گوناگونی برای سنجش رفتار وجود دارد که یکی از آنها، مدلی رفتاری موسوم به "آزمون DISC" است. مساله پژوهش با این سوال مطرح شد که آیا استفاده از این آزمون، تاثیری مثبت بر بهرهوری منابع انسانی دارد یا خیر؟ پژوهش حاضر یک تحقیق تحلیلی-توصیفی بود که در آن جمعآوری اطلاعات از طریق دانش تخصصی نویسندگان، مطالعه کتابخانهای، جدیدترین مقالات مرتبط با موضوع در پایگاههای داده مهم و شناخته شده علمی و پژوهشی و با استفاده از کلمات کلیدی مرتبط با روایی و پایایی، پژوهشهای کیفی صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد مدل رفتاری DISC میتواند کارکنان را در یک مجموعه به خودشناسی نزدیک و نقش مهمی در افزایش بهرهوری ایفا نماید.
Human resources are one of the most important assets of any organization. Therefore, one of the
most important goals of any organization is to increase the productivity of human resources, which
can only be achieved through the joint efforts of human resources officials. In organizational
productivity, we seek to use the resources of the organization in such a way that we can determine
the highest level of performance of the entire organization. There are a variety of ways to increase
employee productivity, one of which is to recognize behavior. There are various tests and models
for measuring behavior, one of which is a behavioral model called the DISC test. The research
question raised the question of whether the use of this test has a positive effect on human resource productivity. The present study was a descriptive-analytical study in which information was collected through the authors' specialized knowledge, library study, the latest articles related to the subject in important and well-known scientific and research databases, and using keywords
related to the validity and reliability of qualitative research. done. The research results showed
that the DISC behavior model can bring employees closer to self-knowledge in a set and play an
important role in increasing productivity.
ملخص الجهاز:
روشهای گوناگونی برای افزایش بهرهوری کارکنان وجود دارد که یکی از این روش ها، شناخت رفتار است.
2 " بهبود بهرهوری مستلزم فرایندی برنامه ریزی شده در طول زمان است که منافع حاصل از آن بعد از گذشت مدت زمان لازم نمایان میشوند و این فرایند شامل شناسایی علل پایین بودن بهرهوری در ابتدای امر و برنامه ریزی و بهبود بهره وری در ادامه کار است و عواملی از جمله نیروی انسانی، مدیریت صحیح و مشارکت باید موشکافانه مورد بررسی قرار گیرند و از راهکارهای لازم در راستای بهبود آنها استفاده شود.
برای دستیابی شناخت تیپ شخصیتی افراد و رفتار آنها، ابزارهای گوناگون و تکنیکهای متعددی وجود دارند که یکی از آنها، مدل رفتاری DISC است.
در مدل رفتاری DISC ، رفتار عبارت است از عمل و عکس العمل های قابل مشاهده از یک فرد در موقعیت ها و شرایط متفاوت که در این مدل به چهار نوع مجزا تقسیم بندی می شود.
5 " یکی از مهارت های مهم که هر فردی بخصوص مدیران و کارکنان در یک سازمان باید بدانند و تأثیر مستقیمی در بهرهوری یک مجموعه دارد، شناخت رفتار دیگران است؛ اما این پرسش مطرح میشود که رفتارشناسی افراد و تطبیق رفتارمان با دیگران، باعث میگردد که ما برای دیگران نقش بازی کنیم و یا در طول زمان شخصیت خود را فراموش کنیم؟ همه ما بهنوعی در تیمهایی حضور داریم که از افراد مختلف و با ویژگیهای متنوع تشکیل شده است و البته گاهی مواقع کار کردن با این افراد برایمان کار آسانی نیست.