خلاصة:
اغلب نظریات اندیشمندان غربی و اسلامی دانش مدیریت این است که انسان در بستر فرهنگی
و ارزشی خود اقدام به فعالیت میکند. بنابراین» لازم است مدلها و نظریات مرتبط با منابع انسانی
در سازمانهای هر جامعه نیز بر اساس فرهنگ و ارزشهای آن جامعه تعریف گردد. در این راستاء
محققان با توجه به اهمیت, نفوذ و جایگاه دین اسلام در عصر حاضر به بررسی کتاب آسمانی این
دین» یعنی قرآن کریم که بر مبنای اعتقادات مسامانان» کتاب زندگی فردی و اجتماعی است.
پرداخته و سعی نمودهاند که مولفههای راهبردی جذب منابع انسانی را بر اساس آن استخراج
نمایند. هدف این تحقیق» بررسی آموزه های قرآن کریم و شناسایی و تبیین اصول کلی و معیارها
و شاخص های مولفه جذب منابع انسانی در قرآن کریم است. سوال اصلی تحقیق آن است که
آموزه های قرآن کریم در جذب منابع انسانی کدام است؟ محققان با استفاده از روش تحقیق تحلیل
محتوا به بررسی یات قرآن کریم و تفسیر آنها بر اساس دو تفسیر ارزشمند المیزان و نور پرداخته-
اند که با بررسیهای صورت گرفته. ۸۸ آیه مرتبط با جذب منابع انسانی در قرآن کریم شناسایی
نمودهاند. محققان سپس از طریق فرآیند کدگذاری باز مفاهیم استخراجی از این آیات» به ۱۰۰
مفهوم دست یافته و با گروهبندی این مفاهیم به ۴۲ گروه و دستهبندی این گروهها در ۳ دسته
شامل: جهت گیری استراتژیک. اصول حاکمء و معیارهای (سلبی و ایجابی) جذب. مژلفههای
راهبردی جذب منابع انسانی را بر اساس آیات قرآن کریم ارائه نمودهاند.
Most which western and Islamic scientists of management science believe that because human being is acting in his cultural and value base, then it is necessary that the models and theories related to Human Resource in the organization of every society must be defined according to their culture and values. In this regard, the authors, by paying attention to the importance, influence and position of Islam religion in contemporary era, have surveyed in holy Quran which is the base of Muslims beliefs, and the book of individual and social life, have tried to extract the components of Human Resource Selection according to this valuable source. The researchers have used the research method of content analysis and have surveyed holy Quran verses and two worthy commentaries of Almizan and Noor and through this survey, they have found 88 verses which are related to Human Resource Selection. Then they have achieved 100 meanings and by grouping these meanings into 42 groups and dividing them to three main branches, including: strategic direction, the main principles, and (deprival and demanding) criterions of selection, have offered the strategic components of Human Resorurce Selection according to holy Quran.
ملخص الجهاز:
تبيين شاخص ها و معيارهاي مؤلفه راهبردي جذب منابع انساني بر اساس قرآن کريم 1 دکتر وليالله نقيپورفر 2 سيد نورالله متقينژاد تاريخ دريافت : ١٣٩٣/١٢/٢٠ تاريخ پذيرش : ١٣٩٤/٠٢/١٥ چکيده اغلب نظريات انديشمندان غربي و اسلامي دانش مديريت اين است که انسان در بستر فرهنگـي و ارزشي خود اقدام به فعاليت ميکند.
محققان سپس از طريق فرآيند کدگذاري باز مفـاهيم اسـتخراجي از ايـن آيـات ، بـه ١٠٠ مفهوم دست يافته و با گروهبندي اين مفاهيم به ٤٢ گروه و دسـته بنـدي ايـن گروههـا در ٣ دسـته شامل : جهت گيري استراتژيک ، اصول حـاکم ، و معيارهـاي (سـلبي و ايجـابي) جـذب ، مؤلفـه هـاي راهبردي جذب منابع انساني را بر اساس آيات قرآن کريم ارائه نموده اند.
١- دانشيار - دانشگاه قم ٢ دانش آموخته دکتري- مديريت راهبردي- دانشگاه عالي دفاع ملي کليدواژه ها: منابع انسـاني، جـذب ، معيارهـاي جـذب ، اصـول حـاکم بـر جـذب ، قـرآن کـريم مقدمه مديريت منابع انساني سازمان ها مستلزم شناخت درست انسان ، جايگـاه انسـان ، ويژگـي هـا و خصوصيات انساني است و اين امر نيازمند بهره گيري از تعاليم و آموزه هاي دينـي، بـه خصـوص قرآن کريم ، به عنوان بهترين راهنماي بشر، از سوي پروردگار عالم است .
دسته بندي شاخص هاي احصا شده پيرامون جـذب منـابع انسـاني در قـرآن کـريم چگونـه است ؟ لذا عدم تبيين مؤلفه هاي جذب منابع انساني و فقدان مدل هاي بومي و اسلامي باعث شـده تـا اغلب سازمان هاي ما بر اساس سلايق مختلف مديران ، اقدام بـه جـذب کننـد و ايـن امـر موجـب خسارات و هزينه هاي سنگين به سازمان ها گرديده ، چرا که برخي از منابع انساني سازمان هاي ما از کفايت و قابليت لازم برخوردار نيستند.