خلاصة:
نگرانیهای زیست محیطی باعث توجه سازمانها به مدیریت سبز شده است. مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در مدیریت سبز دارد و بنابراین مدیریت منابع انسانی سبز باید به عنوان یک اولویت مدیریتی در نظر گرفته شود. هدف این پژوهش، بررسی وضعیت به کارگیری مولفههای مدیریت منابع انسانی سبز در وزارت ورزش و جوانان است. روش پژوهش، توصیفی و بر حسب هدف، کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان، 220 نفر انتخاب شد. ابزار جمعآوری دادهها، «پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز» احمدبروجردی (1395) بود که روایی آن با نظرخواهی از اساتید مدیریت ورزشی و منابع انسانی بعد از انجام اصلاحات تایید و پایایی آن نیز از طریق آزمون آلفای کرونباخ 86/0 به دست آمد. از آزمون t تک نمونهای و فریدمن برای تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد. نتایج آزمون t تک نمونهای نشان داد که به کارگیری مولفههای آموزش و توسعه سبز، روابط سبز و جامعهپذیری سبز از میانگین بیشتر و سایر مولفههای مدیریت منابع انسانی سبز از میانگین کمتر است. نتایج آزمون فریدمن نشان داد که بیشترین توجه به آموزش و توسعه سبز و کمترین توجه به انتخاب و استخدام سبز شده است.
Environmental concerns have led organizations to pay attention to green management. Human resource management plays an important role in green management and therefore, human resource management should be considered as a management priority. The research is to study the application of Green Human Resources Management in the Ministry of Sports and Youth. The research is descriptive and based on practical purpose. The statistical population included all experts in the Ministry of Sports and Youth which is approximately 400 people. A sample of 220 people was selected based on Morgan's table. The data collection tool was Ahmad Brujerdi (1395) Green Human Resource Management questionnaire, whose validity was confirmed by a survey of sports management and human resources management professors after the reforms, and its reliability was 0.86 through Cronbach's alpha test. One-sample t-test and Friedman test were used for data analysis. The results of single-sample t-test showed that the implementation of green education and development components, green relations and Green socialization is more than average and other components of green human resources management are less than average. The results of Friedman test showed that the greatest attention was paid to green education and development and the at least attention paid to green selection and employment.
ملخص الجهاز:
سوم، مركزيت كاركردهاي منابع انساني و جايگاهش براي طراحي نقشها و پست ها در راستاي پايداري زيست محيطي باعث مي شود كه يك كاركرد منابع انساني روي كاركرد ديگر واحدها اثر بگذارد (محمدنژاد شورکایی و همکاران، Paille Ren Jabbour Human resources management Jackson Sarkis Wagner Shen 1395: 694).
محققان روشهای خاصی را برای اجرای ش Dubois Millar Yong Joong Kim Goswami & Ranjan Dutta Green Human Resource management های مدیریت منابع انسانی سبز ارائه کردهاند.
جدول 2: میانگین، انحراف معیار و نتایج آزمون t تك نمونه ای مولفه ها {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتایج آزمون t تک گروهی در جدول 2 نشان میدهد که میانگین به کارگیری سه مولفه آموزش و توسعه سبز، روابط سبز و جامعهپذیری سبز از میانگین ملاک بیشتر و در وضعیت مطلوبی قرار دارد و میانگین نمره کسب شده به کارگیری مولفههای انتخاب و استخدام سبز، ارزیابی عملکرد سبز، مدیریت سیستم و پاداش سبز، برنامهریزی منابع انسانی سبز و مدیریت سبز نظم کارکنان از میانگین ملاک کمتر است.
در این پژوهش برای رتبهبندی وضعیت به کارگیری مولفههای مدیریت منابع انسانی سبز در وزارت ورزش و جوانان از آزمون فریدمن استفاده شده است.
جدول 3: میانگین رتبهای متغیرهای مورد بررسی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} همان طور که در جدول 3 آورده شده است، نتایج آزمون فریدمن نشان میدهد که بیشترین توجه در وزارت ورزش و جوانان به به کارگیری مولفه آموزش و توسعه سبز شده است و دارای بالاترین امتیاز و رتبه یک میباشد.
نتایج تحقیق نشان میدهد به کارگیری مولفه برنامهریزی منابع انسانی سبز در وزارت ورزش و جوانان پایین تر از میانگین قرار دارد.