خلاصة:
اصلی‌ترین و حیاتی‌ترین دارایی هر سازمان» نیروی انسانی بوده و کیفیت و توانمندی نیروی انسانی, مهم‌ترین عامل بقاء و حیات
سازمان است. نیروی انسانی توانمند. سازمان توانمند را به وجود می‌آورد. هر سازمانی به افراد آموزش دیده و متخصص که یکی از
موّرترین عوامل در توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی هر کشور به شمار می‌رود نیاز دارد تا ماموریت خود را به انجام برساند.
خودتوسعه‌ای منابع انسانی یکی از مهم‌ترین فرصت‌هاست که به شرکت‌ها کمک می‌کند که با تشویق کارکنان جهت توسعه دادن به
تواناییهای خود. کار کنان را در موقعیت خود حفظ و در آنها انگیزه ایجاد کند. توسعه منابع انسانی شامل فرصت‌هایی همچون آموزش
فردی کارکنان. توسعه شغلی کارکنان متناسب با وظیفه‌ای که بر عهده دارند و یا در آینده خواهند داشت. مدیریت اجرا و برنامه ریزی»
شناسایی کارکنان کلیدی, ابزارهای کمک آموزشی و توسعه سازمان است. هدف توسعه منابع انسانی این است که برترین نیروی کار را
توسعه داده تا سازمان‌ها و کار کنان بتوانند در جهت سروبس دادن به مشتریان به اهداف کاری خود دست یابند. از این رو در این پژوهش
به شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های خودتوسعه‌ای منابع انسانی در اداره کل تعاون, کار و رفاه اجتماعی استان تهران می‌پردازیم.
روش پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر داده, کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه پیمایشی است. برای این منظور پرسشنامه محقق
ساخته با چهار مولفه دانش شغلی (۶ گویه). طرز برخورد (۴ گویه). مهارت شخصی (۵ گویه) و رفتار و اخلاق (۵ گویه). تدوین گردید.
جامعه مورد مطالعه کار کنان اداره کل تعاون, کار و رفاه اجتماعی استان تهران بودند. نمونه مورد مطالعه تعداد ۳۸۵ نفر از جامعه مذکور
در سال ۱۳۹۷ بودند که بر اساس فرمول کوکران بر آورد و به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از نرم افزار «spss»
با دو روش آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزبه و تحلیل قرار گرفت. طی آمار توصیفی از جداول توزیع فراوانی و جداول مشخصه‌های
آماری و نمودارها و جهت تجزیه و تحلیل استنباطی از روش تحلیل عاملی و رگرسیون خطی ساده استفاده گردید. نتایج حاصل حاکی
از ان بود که که در بین چهار شاخص مذکور,ء دانش شغلی در رتبه اول,. طرز برخورد در رتبه دوم و مهارت فردی و اخلاق و رفتار در
رتبه‌های بعدی قرار گرفتند.
(
, 
, 
)
