خلاصة:
بیکاری فارغالتحصیلان دانشگاهی و اشتغال آنها در مشاغل غیرمرتبط با رشتۀ تحصیلیشان، یکی از معضلات فزایندهای است که جامعه با آن مواجه است. این عدمانطباق، پیامدهای مخرب زیادی بر جای میگذارد که یکی از مهمترینشان اثرات روانی- اجتماعی ناشی از عدمتحقق تواناییهای متعالی انسانی است. هدف از تحقیق حاضر، بررسی عوامل مؤثر بر واکنشهای نگرشی و عاطفی شاغلان نامرتبط با رشتۀ تحصیلی آنهاست. واکنشهای مذکور مشتمل بر سه مؤلفۀ رضایت شغلی، فشار شغلی و بیگانگی از کار است. براساس ادبیات نظری موجود فرض شده است که مشاغلی که تناسب کمتری با رشتۀ تحصیلی مستخدمین آن رشته دارد، در سطح نامطلوب قرار دارند. همچنین ازآنجاکه افراد با ویژگیهای مختلف در سازمانها اشتغال مییابند، لذا فرض شده است که این رابطه از سه دسته عوامل زمینهای، درونسازمانی و برونسازمانی متأثر است. در این تحقیق از روش پیمایش آنلاین بهره برده شده است و درمجموع تعداد 400 نفر از کاربران شبکۀ اجتماعی تلگرام پیمایش شدهاند. یافتهها درمجموع از آن حکایت دارد که هر سه گروه از عوامل فوقالذکر رابطهای معنادار با واکنشهای نامطلوب نگرشی و عاطفی دارند. مقایسۀ بین عوامل موردبررسی نشان داد که متغیرهای زمینهای و برونسازمانی در مقایسه با متغیرهای درونسازمانی، رابطۀ قویتری با واکنشهای شاغلان دارند.
Unemployment of university graduates and their employment in jobs unrelated to their academic field of study is one of the growing problems facing the society. This incompatibility has many destructive consequences, one of the most important of which is the psycho-social effects that happens as an effect of not realizing transcendent/complicated human abilities. The purpose of this study is to investigate the factors affecting the attitudinal and emotional reactions of employees unrelated to their academic educational background. These reactions include the three components of job satisfaction, job stress and alienation from work. Based on the existing theoretical literature, it is assumed that jobs that are less appropriate to the academic background of employees are at an undesirable level. Since people with different characteristics are employed in organizations, it is also assumed that this relationship is affected by three categories of factors, including the respondents' socio-economic background, internal and external organizational elements. The data was collected from a total of 400 users of the Telegram social network using the online survey method. Overall, the findings indicated that all three groups of the above factors have a significant relationship with adverse attitudinal and emotional reactions. Comparison between these factors showed that socio-economic and extra-organizational variables have a stronger relationship with employees' reactions compared to intra-organizational variables.
ملخص الجهاز:
همان طور که پیوسته و به طور گسترده در ادبیات اشاره میشود، محور اساسی این چالش ها، با انطباق پذیری کمّی و کیفی آموزش ها و دانش آموختگان این مراکز با نیازهای واقعی جامعه در ارتباط است (سارکر و همکاران ، ٢٠١٠؛ گیل و وست ، ١٩٩٩؛ کرا، ٢٠٠٨؛ عزیزی، ١٣٩١)؛ به عبارت دیگر، آیا افرادی که سطح تحصیلات و تخصص معینی دارند، در مشاغل مرتبط مشغول میشوند یا به سخن دیگر، آیا جایگاه های مرتبط برای آنها قابل دسترس است و این افراد به نیازهای واقعی جایگاه های شغلی پاسخ میدهند؟ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 1 Barnet 2 Kara 3 Gibbons 4 Sarker 5 Best 6 David بااین حال امروزه ، در اغلب کشورها، ازجمله کشور ما که سیاست های یارانه ای گستردٔە دانشگاهی اعمال میکنند (اوبرین ، ١٣٨٢: ٢٨٦) و هرساله طیفی عظیم از فارغ التحصیلان دانشگاهی را روانۀ بازار کار میکنند، این عدم انطباق ها به شکلی آشکار دیده میشود.
ازآنجاییکه در دنیای جدید، اشتغال افراد تحصیل کرده غالباً در سازمان ها صورت میگیرد، لذا بخشی قابل توجه از مطالعات میدانی مرتبط ، به مناسبات کار در سازمان (عمدتاً در سازمان های صنعتی)، رضایت شغلی، فشار شغلی، بیگانگی و 2 عوامل زمینه ای و سازمانی مؤثر بر آن متمرکز شده اند (برای مثال ، امیر سالاری ١٣٨٩؛ وکسلی و یوکی ، ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 1 Biggs and Tang 2 Wexley & Yuki ١٩٨٤؛ ون کور١، ٢٠٠٥؛ زند، ١٣٧٣؛ اسمیت ٢، ٢٠٠٥)؛ ازاین رو، مطالعۀ حاضر به این پیامدها و عوامل مؤثر پرداخته و با الهام از اندیشمندانی همچون اسمیت ، مارکس و گامبرگ که به نقش آسیبی ماهیت کار ازلحاظ عدم تطابقش با استعدادها و علایق انسانی پرداخته اند، واکنش های نگرشی و عاطفی شاغلان غیرمرتبط با رشتۀ تحصیلیشان به عنوان مهم ترین معرف این عدم تطابق را مطالعه کرده است .