خلاصة:
منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایههای هر سازمان است و سازمانها برای دستیابی به اهداف و اجرای استراتژیهای خود بایستی اقداماتی موثر در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام دهند. در محیط کسبوکار رقابتی و پیچیده دنیای امروز، خلاقیت و نوآوری در سازمانها امری بسیار مهم است و استراتژیها و تاکتیکهای مدیریت کسبوکارها باید همگام با تغییرات باشد. و اینجاست که اهمیت مدیریت منابع انسانی در فناوری اطلاعات و تضمین موفقیت یک سازمان مشخص میشود. مطالعات و بررسیهای زیادی در مورد تاثیر مدیریت منابع انسانی در فناوری اطلاعات در سازمانها صورت گرفته است، پژوهشگران سرمایه انسانی معتقدند که سرمایهگذاری بر روی کارکنان موجب بهرهوری اقتصادی سازمانها و جوامع خواهد شد. این مقاله در رابطه با تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی است و سعی میکند نوآوریهای مهم و (حتیالامکان) تغییرات در سطوح کارکنان، انگیزش و رهبری را بررسی کرده و درباره شیوههای ممکن سازگاری میان سازمان و شغل بحث کند. در پایان نیز، از طریق ترکیب عناصر تشکیلدهنده مدیریت منابع انسانی، سعی میکنیم دستاوردهای اساسی را که فناوری اطلاعات بر شیوههای دریافت پاداش توسط کارکنان دارد و شیوههایی که برای کارکنان جدید به کار میرود را پیشبینی کنیم.
Human resources are one of the most important assets of any organization and organizations need to take
effective actions in the field of human resource management to achieve their goals and execute their strategies.
In today's competitive and complex business environment, creativity and innovation in organizations are crucial,
and business management strategies and tactics must keep pace with change. And this is where the importance of
human resource management in information technology and ensuring the success of an organization becomes
clear. There have been numerous studies and investigations into the impact of human resource management on
information technology in organizations. Human capital researchers believe that investing in employees will
improve the economic efficiency of organizations and communities. This article is about the impact of
information technology on human resource management and attempts to examine important innovations and
(even possible) changes in employee, motivation and leadership levels and discuss possible ways of adapting to
the organization and the job. Finally, by combining the constituent elements of human resource management, we
try to anticipate the fundamental achievements that information technology has in the way employees receive
rewards and the practices that are applied to new employees.
ملخص الجهاز:
بررسی نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد و اثربخشی مدیریت منابع انسانی محمد ایدی1، ستاره حبیبی 2 1 دکترای مدیریت بازرگانی- استادیار دانشگاه ایلام 2 کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، دانشگاه غیرانتفاعی سفیر دانش ایلام چکیده منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایههای هر سازمان است و سازمانها برای دستیابی به اهداف و اجرای استراتژیهای خود بایستی اقداماتی مؤثر در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام دهند.
این مقاله در رابطه با تأثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی است و سعی میکند نوآوریهای مهم و (حتیالامکان) تغییرات در سطوح كاركنان، انگیزش و رهبری را بررسی كرده و درباره شیوههای ممكن سازگاری میان سازمان و شغل بحث كند.
(زرگر، 1382) نقش فناوری اطلاعات در عملکردهای مدیریت منابع انسانی امروزه فناوری اطلاعات بهعنوان یکی از فناوریهای نوین بشری، نه تنها خود دستخوش تغییراتی ژرف شده است بلکه در حال تاثیرگذاری بر روی تمام جنبه های مختلف زندگی اجتماعی، اقتصادی و سیاسی می باشد.
بالطبع از مهمترین قسمت هایی که فناوری اطلاعات با ورود خود به سازمان در آن تأثیر گذار خواهد بود منابع انسانی و عملکردهای مدیریت منابع انسانی می باشد.
از قسمت های مهم سازمان که تحت تأثیر این فناوری قرار خواهد گرفت، منابع انسانی سازمان می باشد.
در این راستا ضروری است نقش هایی را که فناوری اطلاعات می تواند برای مدیریت منابع انسانی ایفا کند را بررسی نموده و با استفاده از آن زمینه انجام هرچه بهتر وظایف را برای مدیر منابع انسانی فراهم نماییم.