خلاصة:
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری با کیفیت زندگی‌کاری در کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران است.
روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف،کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران است،که مجموعاً شامل 40 نفر می‌باشند. جهت گردآوری داده‌ها از سه پرسشنامه مدیریت استعداد؛ مدیریت سرمایه فکری و کیفیت زندگی‌کاری استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و نرم‌افزار 19 Spss انجام شد.
یافته ها: حاکی از آن است که مدیریت استعداد با میانگین 33/2 درصد در وضعیت کمتر از سطح متوسط؛ مدیریت سرمایه فکری با میانگین 42/2 درصد در وضعیت نسبتاً مطلوب؛ و کیفیت زندگی‌کاری با میانگین 25/2 درصد در وضعیت کمتر از سطح متوسط می‌باشد.
نتیجه گیری: با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون می‌توان گفت که بین مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری با کیفیت زندگی‌کاری کتابداران رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد. تحلیل رگرسیون چندگانه نیز در این پژوهش نشان داد مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری توان پیش‌بینی کیفیت زندگی‌کاری کتابداران را دارند. از بین مؤلفه‌های مدیریت استعداد، مؤلفه انتخاب استعدادها و حفظ و نگهداری استعدادها و از بین مؤلفه‌های مدیریت سرمایه فکری، مؤلفه سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری بیشترین تأثیر را در پیش‌بینی کیفیت زندگی‌کاری کتابداران دارد.
Objective: This study examined the relationship between talent management and intellectual capital
management and quality of working life in the librarians of Islamic Azad University, Science and Research
Branch in Tehran.
Methods: The study was applied in terms of objective and correlation descriptive in terms of method. The
study population included all 40 librarians of Islamic Azad University, Science and Research Branch of
Tehran. Three questionnaires of talent management, intellectual capital management, and the quality of
working life were used to collect data. Data were analyzed using descriptive and inferential statistics and
Spss 19 software.
Results: showed that talent management with mean of 2.33 percent is at the state of less than moderate
level, intellectual capital management with mean of 2.42 is in relatively good state, and quality of working
life with mean of 2.25 is in relatively moderate level.
Conclusion: using Pearson's correlation coefficient, it could be stated that there is a significant positive
relationship between talent management and intellectual capital management and quality of working life of
librarians. Multiple regression analysis in this research also showed that management of talent and
intellectual capital management can predict the quality of working life the librarians. Among the components
of talent management, component of selection of talents and retention of talents and among the components
of intellectual capital management, structural capital and customer capital had the greatest impact on quality
of working of librarians.
(
, 
, 
)
