خلاصة:
جانشین پروری یکی از استراتژی های سرمایه انسانی برای بقاء و ارتقاء به سطوح بالاتر و بهره وری در سازمانها می باشد. هدف پژوهش یافتن راهکار افزایش تعهد سازمانی کارکنان از طریق جانشین پروری است.که در بازه زمانی تیر و مرداد ماه ۱۳۹۶ در شرکت آب منطقه ای اردبیل به انجام رسیده است. سوال پژوهش این است که آیا بین جانشین پروری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد؟فرضیه پژوهش این است که بین جانشین پروری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد. روش تحقیق، توصیفی همبستگی می باشد و در تدوین چهارچوب نظری تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده گردید. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارکنان ستادی شاغل در شرکت آب منطقه ای اردبیل است که ۱۷۱ نفر می باشد. تعداد ۱۱۰ نفر مطابق با جدول مورگان بعنوان نمونه پژوهش انتخاب گردید. در این پژوهش از دو پرسشنامه ی استاندارد تعهد نامه آلن و مایر (۱۹۹۰) استفاده شده که سنجش اعتبار این پرسشنامه از روش های مختلفی مانند محاسبه ی ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. ضرایب اعتبار به دست آمده بالای ۷۰% و در سطح قابل قبولی می باشد. و پرسشنامه استاندارد جانشین پروری کیم (۲۰۰۶) با ۴۳ سوال که پس از اعمال نظر، پرسشنامه نهایی متناسب باجامعه مورد مطالعه (بصورت بومی شده) به ۳۰ سوال تعدیل و انتخاب گردید. و پایایی پرسشنامه با بهره گیری از ضریب آلفای کرونباخ بالای ۷۰/۰ محاسبه گردید و بدین طریق مورد تایید قرار گرفت. از سوی دیگر پس از جمع آوری داده ها واطلاعات از طریق پرسش نامه برای بررسی رابطه بین متغیر ها وآزمون فرضیه ها از نرم افزار"SPSS" وPLS استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین مولفه های جانشین پروری (سازمانی، فردی، فرایندی) و تعهد سازمانی کارکنان (عاطفی،مستمر، هنجاری) رابطه معناداری وجود دارد. این پژوهش در شرکت آب منطقه ای اردبیل انجام گرفته ولی می تواند با رعایت موارد استاندارد در شرکتهای مشابه مورد استفاده قرار گیرد. بنابراین پیشنهاد می گردد جهت اسقرار جانشین پروری، عواملی نظیر شفافیت و انعطاف در استراتژی کلان شرکت، روش های ارزیابی و انتخاب، تشکیل کمیته استعداد یابی و انتصاب بر اساس ارزشیابی، ضمانتهای اجرایی، انگیزش مشارکت کارکنان در اجرای برنامه استراتژی جانشین پروری؛ به اجراء در آمده و مورد توجه قرار گیرد.
ملخص الجهاز:
تأثیر جانشین پروری بر تعهد سازمانی کارکنان(مورد مطالعه: شرکت آب منطقه ای اردبیل) معرفت اوجاقی گیگلو 1 ، علیرضا ربیع 2 ، علیرضا خزائی 3 1 کارشناس ارشد رشته مدیریت اجرایی موسسه آموزش عالی فارابی 2 عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی فارابی 3 عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی فارابی چکیده جانشین پروری یکی از استراتژی های سرمایه انسانی برای بقاء و ارتقاء به سطوح بالاتر و بهره وری در سازمانها می باشد.
سوال اصلی تحقیق این است که جانشین پروری چه تأثیری بر تعهد سازمانی کارکنان در شرکت آب منطقه ای اردبیل دارد؟ ادبیات و چارچوب نظری ترک خدمت نیروها در پست های کلیدی و حساس در روند حرکت یک سازمان به سوی اهدافش مشکل جدی ایجاد می نماید.
مدل نهایی تحقیق نیز نشان دهنده ابعادی از فرایند جانشین پروری در سازمان می باشد که بر تعهد سازمانی که پیش زمینه حمایت از سرمایه های انسانی، مدیریت و واحدهای پشتیبانی سازمانها در حمایت از تولید پایدار گاز می باشد،تأثیر دارند، را نمایان می سازد.
مدل نهایی تحقیق نیز نشان دهنده ابعادی از فرایند جانشین پروری در سازمان می باشد که بر تعهد سازمانی که پیش زمینه حمایت از سرمایه های انسانی، مدیریت و واحدهای پشتیبانی سازمانها در حمایت از تولید پایدار گاز می باشد،تأثیر دارند، را نمایان می سازد.
) شکل 4-3- آماره t-value مدل کلی پژوهش با تکنیک بوت استراپینگ فرضیه 1: جانشین پروری سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان در شرکت آب منطقه ای اردبیل تأثیرمثبت و معنی داری دارد.
Succession planning – or smart talent management?