خلاصة:
امروزه، به دلیل تغییر تکنولوژی، افزایش جمعیت فعال از نظر اقتصادی و تغییرات در ساختار شغل، به نوبه خود، تمایل به تغییر شغل طی دورهها و در گروههای سنی مختلف دچار تغییر شده و این مسأله در بین دانشآموختگان شاغل دارای تحصیلات آموزش عالی در کشور، نمود بیشتری دارد. هدف اصلی این تحقیق، بررسی ابعاد اقتصادی، اجتماعی و جمعیتشناختی تمایل به تغییر شغلی درمیان دانشآموختگان تحصیلات عالی ایران در دوره 1394- 1384میباشد. دادههای پژوهش مبتنی بردادههای طرح آمارگیری نمونهای نیروی کار مرکز آمار ایران طی دوره 1384 تا 1394 بوده است. جامعه آماری تحقیق را تعداد کل شاغلان دانشآموخته دارای تحصیلات عالی واقع در گروههای سنی 20 تا 64 ساله تشکیل داده که 259085 نفر بودهاند. یافتههای تحقیق نشان داد الگوی تمایل به تغییر شغلی دانشآموختگان دارای تحصیلات عالی برحسب جنس، وضع زناشویی، تجربه مهاجرت، ساعات کار، رشته تحصیلی و گروههای عمده شغلی با کنترل سن و دوره متفاوت بود. بطور متوسط، تمایل دانشآموختگان دارای تحصیلات عالی به جستجویکار دیگر حدود 15درصد برآورد گردید. توجه کافی به اهمیت و اثرگذاری عوامل جمعیتشناختی بر بازارکار نیروی انسانی متخصص در بدنه سیاستگذاریهای کلان اقتصادی و اجتماعی کشور از مهمترین توصیههای سیاستی تحقیق به شمار میآید.
Today, due to the technological change, increase of economically active population and changes in occupational structure, tendency of job change is shifted in different periods and age groups. This issue is highlighted among the higher education graduates. The aim of this study is to identify and explore the socio-economic and demographic dimensions the tendency of job change among the higher education graduates in Iran with emphasis on population age-structure during 2005 -2015 period.Data are mostly taken from the Labor Force Sampling Project which is conducted by the statistical center of Iran (2005-2015). Statistical population of study is total number of higher education graduates between 20 to 64 years old ( N=259085). The results shows that the tendency of job change pattern among the higher education graduates vary in terms of sex, marital status, current migration experience, work timing ,educational courses and the main occupational groups by controlling age and period variables.In average, the rate of tendency of job change was approximately 15 percent.Enough attention to importance and effectiveness of demographical factors on labor market of expert and higher educated in the body of macro socio-economic policy-making is research policy requirement.