خلاصة:
این تحقیق دیدگاههای مطرحشده درباره عدالت جنسیتی را میکاود و نشان میدهد در نظر گرفتن تفاوتهای میان زنان و مردان چه تأثیری بر اشتغال زنان دارد. مفهوم «عدالت جنسیتی» در صدد تعریف عدالت میان زنان و مردان با در نظر گرفتن اوضاع و احوال، و استعدادهای متفاوت و وظایف زنان و مردان است. تحقق عدالت منوط به لحاظکردن اوضاع و احوال، و تفاوتها در تخصیص امکانات است، اما برخی صرفاً به برابری جنسیتی قائلاند. هدف از این نوشتار پاسخ به دو پرسش است: آیا میتوان بدون لحاظ تفاوتها، کاملاً عادلانه و برابر میان افراد قضاوت کرد؟! تأثیر اشتغال زنان بر زندگی چیست؟ در این نوشتار مفاهیم «برابری»، «عدالت» و تفاوت این دو، عدالت استحقاقی و عدالت جنسیتی، عدالت در منظر حقوق و از دیدگاه ادیان، تمایز عدالت از مساوات، مفهوم «جنسیت» از دیدگاه روانشناسان، فمینیستها و اسلام، مفهوم جایگاه اشتغال زنان در جامعه، علل و عوامل رویکرد زنان به اشتغال، تأثیر اشتغال زنان بر فرد، خانواده و جامعه، تأثیر عدالت جنسیتی بر اشتغال زنان و در نهایت راهکارهایی در حوزه اشتغال زنان و مردان تبیین خواهد شد. روش تحقیق، تحلیلی، انتقادی و اسنادی است.
This study explores the views on gender justice and shows how consideration of the differences between women and men has an impact on women's employment. The concept of gender justice seeks to define justice between women and men in terms of situations and circumstances, and the different talents and responsibilities of men and women. The realization of justice depends on considering the situations and circumstances as well as the differences in the allocation of facilities, however, some believe only in gender equality. The purpose of this article is to answer two questions: First, is it possible to judge completely fairly and equally between people regardless of differences? Second, what is the impact of women's employment on life? In this paper, the following issues will be discussed: the concepts of equality, justice and the difference between them, entitlement justice, gender justice, justice from the perspective of law and religions, the distinction of justice from equality, the concept of gender from the viewpoint of psychologists, feminists and Islam, the concept of women's employment status in society, the causes and factors of women's approach to employment, the impact of women's employment on the individual, family and society, the impact of gender justice on women's employment, and finally the strategies in the field of women's and men's employment. The research method is analytical, critical and documentary.
ملخص الجهاز:
تـأثير اشـتغال زنـان بـر زندگي چيست ؟ در اين نوشتار مفاهيم «برابري»، «عـدالت » و تفـاوت ايـن دو، عـدالت استحقاقي و عدالت جنسيتي، عدالت در منظر حقوق و از ديدگاه اديان ، تمـايز عـدالت از مساوات ، مفهوم «جنسيت » از ديدگاه روان شناسان ، فمينيست ها و اسلام ، مفهوم جايگاه اشتغال زنان در جامعه ، علل و عوامل رويکرد زنان به اشتغال ، تأثير اشتغال زنان بر فرد، خانواده و جامعه ، تأثير عدالت جنسيتي بر اشتغال زنان و در نهايت راهکارهايي در حـوزه اشتغال زنان و مردان تبيين خواهد شد.
برخي کتب و مقالات نيز به تعريف «عدالت جنسـيتي» يـا بـه تعبيـر ديگـر، «عـدالت استحقاقي» پرداخته اند، نظير کتاب اسلام و تفاوت هاي جنسيتي در نهادهاي اجتمـاعي اثـر حسين بستان ، و الگوي سوم اثر فرج الله هدايت نيا؛ و نيـز مقـالات «مبـاني نظريـه عـدالت استحقاقي در حقوق زنان » اثر فـرج الله هـدايت نيـا»، «عـدالت جنسـيتي از ديـدگاه علامـه طباطبايي و شهيد مطهري» اثر محمدجواد رودگر، و «عدالت جنسيتي و اشتغال زنـان » اثـر مسعود آذربايجاني.
ليبرال ها تفاوت هاي جنسي را پذيرفتـه انـد و براي ويژگيهايي همچون مادري ارزش قائل اند اما راديکال ها نه تنها به برابـري زن و مـرد قائل اند بلکه زنان را نيز برتر از مردان ميدانند و عدالت را برابري مطلق بـين زنـان و مـردان بدون در نظر گرفتن اوضاع و احوال تعريف ميکنند (تانگ ، ١٣٩٤: ١٥٧-٢٢٤).