خلاصة:
مقاله حاضر به شناسایی و رتبهبندی مؤلفههای اخلاق کاری مؤثر بر توسعه تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه هوایی شهید ستاری میپردازد. بر این اساس، سؤال اساسی مقاله حاضر عبارت است از اینکه مؤلفههای اخلاق کاری بر اساس ادبیات موجود کدام هستند و این مؤلفهها چه تأثیری بر توسعه تعهد سازمانی کارکنان دارند. جامعه مورد پژوهش کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه هوایی شهید ستاری هستند که در آن از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شده است. این تحقیق از نظر هدف، توصیفی و از نظر نوع استفاده کاربردی است که در آن از ابزار پرسشنامه محققساخته برای گردآوری دادهها استفاده شده است. پس از تعیین روایی و پایایی ابزار سنجش، جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. بر اساس یافتههای تحقیق، فرضیه اصلی تحقیق مبنی بر تأثیر اخلاق کاری کارکنان بر تعهدسازمانی تأیید گردید. ضریب همبستگی بین این دو متغیر برابر با 775/0 است که بر وجود همبستگی قوی بین اخلاق کاری کارکنان و تعهد سازمانی اشاره دارد.
ملخص الجهاز:
ضريب همبستگي بين اين دو متغير برابر با ٠/٧٧٥ است که بر وجود همبستگي قوي بين اخلاق کاري کارکنان و تعهد سازماني اشاره دارد.
نکته دوم آنکه آرمان اخلاقي- ارزشي سازمان براي همه افراد و اعضا روشن نيست و منشور اخلاقيات ميتواند هادي و ياريدهنده مديران و کارکنان در راه نهادينه سازي اخلاقيات و کسب رضايت کارکنان سازماني باشد و آنان را به شناخت آرماني از نظر ارزشي نائل سازد، که اين خود موجب انسجام، وحدت و يکپارچگي سازمان و اعضاي آن خواهد شد و همدلي و همسازي را در سازمان ايجاد خواهد کرد(الواني، ١٣٨١).
بر همين اساس، محقق طي اين پژوهش ، ضمن بررسي پيشينه تحقيقات و مطالعات انجام شده و ادبيات تحقيق اخلاق کاري در متون علمي مديريت ، اسلام، نهج البلاغه ، مناظر و ديدگاههاي اخلاقي و ساير منابع ، با بهرهگيري از نظرخواهي از خبرگان در قالب روش دلفي، ابتدا مؤلفه هاي اخلاق کار را استخراج نموده و سپس اين مولفه ها را جهت بررسي و جرح و تعديل بين ايشان به اشتراک گذاشت تا نهايتاً ده مؤلفه منتخب گرديدند که به شرح زير ميباشند؛ جدول١- مؤلفه هاي اخلاق کار برگزيده در اين پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) ٦-٢- مفهوم تعهد سازماني تعهد کارکنان از جمله مفاهيم مهم رفتار سازماني است (مولايي،١٣٨٥).