خلاصة:
هدف اصلی این پژوهش تعیین رابطه میان اعتماد میان فردی و به اشتراک گذاری دانش سازمانی دردانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) است. این پژوهش، کاربردی و روش آن توصیفی و همبستگی است که به صورت پیمایشی اجرا شده است. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. به منظور سنجش روایی پرسشنامه از خبرگان نظرخواهی شده و برای ارزیابی پایایی آن نیزاز ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء(ص) تشکیل می دهند که از میان آنها 72 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند.برای تجزیه و تحلیل داده ها تعیین ضریب همبستگی از آزمونهای کندال و اسپیرمن با کمک از نرمافزار اس. پی. اس. اس استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد بین اعتماد میان فردی وهمه ابعاد بررسی شده برای آن با تسهیم دانش سازمانی رابطه ای معنادار و مثبت وجود داشته است.
ملخص الجهاز:
از سوي ديگر عواملي که به اشتراکگذاري دانش 1- Grant & Mtzle 2-Argote 3-Zhang 4-Kim & Lee 5- Hinds را تسهيل ميکنند، موضوعات اصلي در مديريت دانش هستند که در اين ميان، اعتماد متقابل بين افراد، عاملي تأثيرگذار در اين مهم است ابزاري که به وسيله آن، دانش در سازمانها به اشتراک گذاشته مي شود (براون و ديوگيد١، ١٩٩١: ٧).
با توجه به توضيحات گفته شده اينک بايد اين سئوال را در ذهن پروراند که آيا بين اعتماد ميانفردي و تسهيم دانش سازماني در دانشگاه پدافند هوايي خاتم الانبياء(ص ) رابطه معنيداري وجود دارد؟ مروري بر مباني نظري توانايي سازمانها در به اشتراک گذاري دانش ، يکي از عوامل مهم و کليدي در مديريت دانش است (کيم و لي ٣، ٢٠٠٥: ٢٣).
اعتماد ميانفردي به عنوان يک عامل اساسي تصميم گيري افراد در ارتباط با اشتراک دانش بين يکديگر در نظر گرفته ميشود و مبتني بر ابعاد شايستگي، خيرخواهي و قابليت اطمينان است که براي شکل گيري اعتماد حائز اهميت است 1-Chen & Huang 2- Cabrera & Cabrera 3- Interpersonal trust 4- Golembiewski & McConkie (ماير و ديويس ١، ١٩٩٩: ١٢٤).
1- Mayer & Davis 2- Khatamianfar & Parirokh 3- Casimir, Lee & Loon فرضيات پژوهش فرضيه اصلي بين اعتماد ميانفردي و تسهيم دانش در دانشگاه پدافند هوايي خاتم الانبياء(ص ) رابطه معنيداري وجود دارد.