خلاصة:
هدف اصلی پژوهش بررسی وضیعت حمایت سازمانی ادراک شده و رابطه آن با اعتمادسازمانی در دانشگاه بوعلی سینا همدان بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بودکه با استفاده از نمونهگیری تصادفی طبقه ای-نسبی تعداد260 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای مورد نیاز از دو پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (1986) و اعتماد سازمانی الونن و همکاران (2008) استفاده شد. برای به دست آوردن روایی پرسشنامهها از روش روایی محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی محاسبه شده هم به ترتیب77/0 و 95/0 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل یافتههای پژوهش از روشهای آمار توصیفی و استنباطی نظیرآزمون کالموگروف-اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمونt و تحلیل رگرسیون یک متغیره استفاده گردید. یافتهها نشان داد: میزان حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا کمتر از حد متوسط میباشد. همچنین بین حمایت سازمانی ادراک شده و مولفههای اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. علاوه بر این نتایج آزمون t بیانگر این شد که بجز دیدگاه کارکنان به لحاظ وضعیت استخدامی در میزان حمایت سازمانی ادراک شده که تفاوت معناداربود دربقیه موارد تفاوت معناداری مشاهده نشد.
ملخص الجهاز:
فرضيه هاي پژوهش فرضيه اصلي: بين حمايت سازماني ادراک شده با اعتماد سازماني در دانشگاه بوعليسينا رابطه وجود دارد.
فرضيه هاي فرعي فرضيه فرعي١) بين حمايت سازماني ادراک شده با اعتماد جانبي در دانشگاه بوعليسينا رابطه وجود دارد.
فرضيه فرعي٣) بين حمايت سازماني ادراک شده با اعتماد نهادي در دانشگاه بوعليسينا رابطه وجود دارد.
فرضيه هاي تحقيق : فرضيه اصلي) بين حمايت سازماني ادراک شده با اعتماد سازماني در دانشگاه بوعليسينا رابطه وجود دارد.
همچنين با توجه به ضريب همبستگي به دست آمده بين حمايت سازماني ادراک شده و اعتماد عمودي در دانشگاه بوعليسينا (٠٠٠٠=p و ٠٥١٨=r) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد؛ زيرا (٠/٠١ >p).
در نهايت براساس اطلاعات جدول(٣)، بين حمايت سازماني ادراک شده و اعتماد نهادي در دانشگاه بوعليسينا (٠٠٠٠=p و ٠٥٦٠=r) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد؛ زيرا (٠/٠١ >p).
اين ياقته با نتايج تحقيقات بيگي(١٣٩١)، پرناک(١٣٩٢)، هرتينگ ٤(٢٠١١) و همچنين چندلر و همکاران 5 1- parker&Kohlmeyer 2- Bogler & Somech 3- Halpern 4- Herting 5- Chandler & et.
همچنين يافته هاي فرضيه فرعي سوم نشان داد که بين حمايت سازماني ادراک شده و اعتماد نهادي در دانشگاه بوعليسينا (٠٠٠٠=p و ٠٥٦٠=r) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
E, (2012), The relationship among organizational trust, multidimensional organizational commitment and perceived organizational support in educational organizations, Procedia - Social and Behavioral Sciences 46.
-Ellonen R, Blomqvist K, Puumalainen K.
-Ellonen R, Blomqvist K, Puumalainen K.