خلاصة:
با توجه به اهمیت بهره‌وری منابع انسانی در ورند حرکتی سازمان‌ها در عصر حاضر و از طرف دیگر سستی بیش از پیش پارادایم سنتی و ضرورت توجه به مفاهیمی همچون رهبری تحول آفرین و معنویت در محیط کار در جهت فراهم آوردن زمینه‌های لازم به منظور افزایش بهره‌وری منابع انسانی با رویکردی متفاوت نسبت به قبل (در بستری جدید)، هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با بهره‌وری منابع انسانی با درنظرداشتن نقش واسطه‌ای معنویت در محیط کار می‌باشد براین اساس کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران به عنوان جامعه آماری تحقیق انتخاب گردیده و از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد یکصدونودوپنج نفر به عنوان نمونه انتخاب و داده‌های تحقیق از طریق توزیع پرسشنامه استاندارد در بین آنها جمع آوری شد. برای تجزیه تحلیل داده‌های تحقیق از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج آزمون فرضیه‌های تحقیق نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و بهره‌وری منابع انسانی و بین رهبری تحول آفرین و معنویت در محیط کار و بین معنویت در محیط کار و بهره‌وری منابع انسانی رابطه معنادار برقرار می‌باشد. همچنین برای آزمون فرضیه چهارم از نمودار تصمیم‌گیری بارون و کنی استفاده شده و نتایج بیانگر تایید نقش واسطه گری کامل معنویت در محیط کار در رابطه بین رهبری تحول آفرین و بهره‌وری منابع انسانی می‌باشد.
Given the importance of human resource productivity in the contemporary organizations movement and on the other hand increasingly weakness of conventional paradigm and need to attention to the concepts such as transformational leadership and spirituality at in order to provide the necessary conditions to increase human resources productivity with a different approach than before, The purpose of the present study is to study the relationship between transformational leadership and human resource productivity with considering the mediating role of spirituality in the workplace. So the employees of National Iranian Oil Products Distribution Company elected as statistical population and after selecting 195 people as statistical sample through simple random sampling, the data was gathered based on distribution of standard questioner. To analyze the data, the structural equation modeling approach was used. Hypotheses test results demonstrated that there is significant relationship between transformational leadership and human resource productivity and between transformational leadership and spirituality at work and between spirituality at work and human resource productivity. Also to the result of fourth hypothesis test demonstrated the full mediating role of spirituality at work in the relationship of transformational leadership and human resource productivity.
ملخص الجهاز:
همچنين براي آزمون فرضيه چهارم از نمودار تصميم گيري بارون و کني استفاده شده و نتايج بيانگر تاييد نقش واسطه گري کامل معنويت در محيط کار در رابطه بين رهبري تحول آفرين و بهره وري منابع انساني مي باشد.
لذا با مبنا قرار دادن مطالب پيش گفته و افزايش گرايش هاي جهاني مطالعات به سمت مفـاهيم برخواسته از پارادايم معنويت لزوم بررسي نحوه تاثيرگذاري اين مفاهيم بر بهره وري منـابع انسـاني بـه عنوان مهم ترين عامل در جهت تحقق اهداف سازماني، هدف اين تحقيق بررسي رابطه رهبري تحـول آفرين با بهره وري نيروي انساني با در نظر داشتن نقش واسطه اي معنويـت در محـيط کـار در شـرکت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران مي باشد.
در واقع علت وجودي و مسـئوليت اساسـي مـديران در سازمان ها را مي توان ايفاي نقش هاي رهبري در جهت دستيابي به بهره وري مطلوب تر منابع و به ويـژه منابع انساني دانسته و در اين ميان رهبران تحول گرا از طريق ارتباطات هدايتي – حمايتي و برقـراري رابطه بين توانايي هاي کارکنان با اهداف آينده نگرانه ، به خـوبي بسـتر و زمينـه لازم را بـراي تقويـت عملکـرد کارکنـان فـراهم مـي سـازند (شـائمي و محمـدي، ١٣٩٣: ٣).
در واقع از اين موضوع غفلت گرديده که رهبري تحول آفرين قبل از منجر شدن بـه بهـره وري منـابع انسـاني بـالا در متغيرهـاي ديگـري همچون معنويت در محيط کار نيز تاثير خود را گذاشته و در لايه هاي بعدي مي تواند زمينه ساز ارتقـاي بهره وري منابع انساني گردد.
جدول ٤ نتيجه آزمون فرضيه هاي اول تا سوم تحقيق (رجوع شود به تصویر صفحه) در فرضيه چهارم تحقيق به بررسي نقش واسطه اي معنويت در محـيط کـار در رابطـه رهبـري تحول آفرين و بهره وري منابع انساني اقدام گرديده است .
(
, 
, 
)
