خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف پیش بینی ادراک خودکارآمدی و اشتیاق شغلی از طریق تعالی یابی شغلی و ادراک حمایت سازمانی، در بین کارکنان کارخانه روشنایی گلنور اصفهان در سال ۱۳۹۶ انجام شد. روش پژوهش توصیفی - همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان کارخانه روشنایی گلنور اصفهان به تعداد ۵۲۷ نفر تشکیل داده اند که از میان آنها تعداد ۲۲۰ نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش, پرسشنامه های تعالی یابی شغلی (اسلمپ و لابرودریک، ۲۰۱۳)، ادراک حمایت سازمانی (آیزنبرگر و همکاران، ۱۹۸۶), اشتیاق شغلی (سالانوا و شافلی ، ۲۰۰۱) و ادراک خودکارآمدی (گل پرور و صادقی،۱۳۹۵) مورد استفاده قرار گرفتند. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که بین تعالی یابی شغلی با اشتیاق شغلی و خودکارآمدی؛ ادراک حمایت سازمانی با اشتیاق شغلی و خودکارآمدی همبستگی مثبت و معنادار (p<۰/۰۱) وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که طی گام اول تعالی یابی شغلی ۲/۸ درصد و طی گام دوم ادراک حمایت سازمانی ۶/۲ درصد از واریانس ادراک خودکارآمدی و همچنین ادراک حمایت سازمانی ۷/۴۳ درصد و تعالی یابی شغلی ۵/۸ درصد از واریانس اشتیاق شغلی را توانستند، تبیین نمایند. با توجه به یافته های پژوهش، می توان چنین نتیجه گیری نمود که تعالی یابی شغلی و ادراک حمایت سازمانی به عنوان پیش بین های مهم ادراک خودکارآمدی و اشتیاق شغلی می باشند.
The main purpose of this research was to study predicting perceived self-efficacy and work engagement through job crafting and perceived organizational support among employees of Isfahan’s Golnoor factory in 2017. The study was a descriptive-correlational study and the statistical population included all 527 employees of the Goner factory in the Isfahan, out of which 220 employees were selected through convenience sampling method. The research measures were The Job Crafting Questionnaire (Slamp & Brodrick, 2013), The Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) (Eisenberger et al, 1986), Work Engagement Scale (Salanova & Schaufeli, 2001) and Self-efficacy Questionnaire (Golparvar & Sadeghi, 2016). The data were analyzed by correlation coefficient Pearson and multiple regression Stepwise method. The results revealed that there were positive significant relationships between job crafting with self-efficacy' perception and work engagement, and perceived organizational support with work engagement and perceived self-efficacy (p<0.01). Moreover, results of stepwise regression showed that in the first step job crafting could predict %8.2 and in the second step perceived organizational support could predict %2.2 of self-efficacy' perception variances. Moreover, perceived organizational support could predict %43.7 and job crafting could predict %8.5 of work engagement variances. According to the results, job crafting and perceived organizational support are more important causes of self-efficacy' perception and work engagement among the Golnoor factory’s employees.
ملخص الجهاز:
پيش بيني ادراک خودکارآمدي و اشتياق شغلي از طريق تعالي يابي شغلي و ادراک حمايت سازماني Predicting of Perceived Self-Efficacy and Work Engagement through Job Crafting and Perceived Organizational Support تاريخ دريافت مقاله : ٩٧/٠٦/١٧، تاريخ دريافت نسخه نهايي: ٩٧/٠٧/٢١، تاريخ پذيرش مقاله : ٩٧/٠٩/٢٥ هاله تاجي ١ و علي مهداد 2 چکيده پژوهش حاضر با هدف پـيش بينـي ادراک خودکارآمـدي و اشتياق شغلي از طريق تعالييابي شـغلي و ادراک حمايـت سازماني، در بين کارکنان کارخانه روشنايي گلنور اصفهان در ســال ١٣٩٦ انجــام شــد.
Paraskeva, Bouta, papaginni ٩٠ فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني/ دوره ١١، شماره ٣٩/ تابستان ١٣٩٨ داراي باور خودکارآمدي بالايي هستند اهداف چالش برانگيزتري که مستلزم تلاش بيشتري است را انتخاب مينمايند، استقامت و پشتکار بيشتري را در انجام تکاليف خود نيز به کار ميگيرند (به نقل از؛ کريمي، سلطاني و همکاران ، ١٣٩٤).
آيزنبرگـر و همکاران (١٩٨٦) بيان نمودند که وجود اين باور دال بر آنکه آنها قادر به طراحي شغلشان هستند تحت تأثير حمايت سازماني در کارکنان شکل گرفته و ميتواند تجربه اي موفق براي کارکنان تلقي و منجر به افزايش خودکارآمدي آن ها گردد و در نهايت زماني کـه کارکنـان احسـاس کننـد کـه درگيري و پشتکار آن ها نسبت به شغلشان مورد توجه و حمايت قرار گرفته و سازمان زمينه هـاي دگرگوني و انطباق پذيري وظايف محوله را برايشان فراهم کرده اسـت ، مشـتاقانه مسـئوليت هـاي شغلي را دنبال خواهند کرد.
براساس يافته هاي ارائه شده در جدول ٢، ٣ فرضيه هاي ١ تا ٦ پژوهش مبني بر وجود رابطـه بين تعالييابي شغلي و ادراک حمايت با اشتياق شغلي، خودکارآمدي رابطه چندگانه مـورد تاييـد قرار گرفت .