خلاصة:
هدف اصلی پژوهش حاضر، شناخت تاثیر پیاده سازی سبک رهبری خیراندیش بر بهره وری سرمایه های انسانی در شعب تامین اجتماعی استان اصفهان با نقش میانجی کارافرینی ناب میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی (میدانی) است. در این تحقیق، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در شعب تامین اجتماعی استان اصفهان میباشند که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر، هفتصد و پنجاه نفر بوده که بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد دویست و پنجاه وشش نفر به عنوان نمونه تحقیق به طور تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. قابل ذکر است که برای سنجش روایی پرسشنامهها از "روایی محتوایی" استفاده و همچنین به منظور تایید پایایی (اعتبار) از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. به منظور بررسی آزمون فرضیهها، مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به کار رفته است. یافتههای پژوهش نشان میدهند کلیه مولفههای سبک رهبری خیراندیش بر بهره وری سرمایه های منابع انسانی تاثیر معنیداری دارند. ضمنا مشخص گردید که متغیر کارافرینی ناب بر تاثیرگذاری متغیر مستقل (سبک رهبری خیراندیش) بر متغیر وابسته (بهره وری سرمایه های انسانی) نقش میانجی دارد.
The main purpose of this study is to identify the effect of implementing a benevolent leadership style on the productivity of human capital in social security branches of Isfahan province with the mediating role of pure entrepreneurship. This research is applied in terms of purpose and descriptive-survey (field) in terms of research method. In this study, the statistical population includes all employees working in the branches of social security in Isfahan province, whose number at the time of the present study was seven hundred and fifty people, according to Morgan's sample size determination formula, two hundred and fifty-six people as a sample. Were randomly selected. A questionnaire was used to collect information. It should be noted that "content validity" was used to assess the validity of the questionnaires and Cronbach's alpha test was used to confirm the reliability (validity). In order to test the hypotheses, structural equation modeling and path analysis have been used. Findings show that all components of benevolent leadership style have a significant effect on human resource capital productivity. It was also found that the pure entrepreneurship variable mediates the effect of independent variable (benevolent leadership style) on the dependent variable (human capital productivity.)
ملخص الجهاز:
اگرچه شاید درسازمان ها، موضوع بهره وری سرمایه های انسانی و تاثیر عوامل و عناصر سازمانی تاثیرگذار بر ان در تحقیقات و مطالعات قبلی مورد توجه بوده است ولی می توان اذعان نمود، پژوهش حاضر که در زمینه سنجش تاثیر پیاده سازی سبک رهبری خیراندیش بر بهره وری سرمایه های انسانی در شعب تامین اجتماعی استان اصفهان با نقش میانجی کارافرینی ناب در جامعه اماری مورد مطالعه انجام می شود، موضوعی جدید بوده و تکمیل کننده پژوهش های قبلی در این حوزه می باشد.
مروری بر مطالعات گذشته محقق با بررسی ادبیات و مطالعات قبلی پیرامون موضوع، دریافت که پژوهشهای متعددی در این رابطه انجام شده است ولی هر یک از متغیرهای تحقیق بهطور مجزا یا با متغیرهای دیگری مورد مطالعه قرار گرفته است که در ادامه مهمترین آنها که مرتبط با موضوع تحقیق حاضر است مختصراً بیان میگردد: مطالعات داخلی -در تحقیقی که توسط موقر زاده و همکاران (1395)،" تاثير كارآفريني اجتماعي بر عملكرد سازمان به واسطه سبك رهبري تحول گراي مديران در سازمان هاي مردم نهاد شهرستان كرمان" انجام شده است؛ حجم نمونه آماري پژوهش با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي تعداد 285 نفر از كاركنان شاغل در اين سازمان ها انتخاب شدند و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي ﺗﺼﺎدﻓﻲ، ﻣﻴﺎن آن ﻫﺎ ﺗﻮزﻳﻊ ﮔﺮدﻳـﺪ.