خلاصة:
بیماری کووید-19 برای نخستین بار ۲۴ آذر ۱۳۹۸ در شهر «ووهان» واقع در مرکز چین گزارش شد و بهتدریج به سایر کشورها سرایت کرد و اکنون بسیاری از کشورها را با بحرانها و مشکلات مختلف روبهرو کرده است. دوره پساکرونا بیشترین تاثیر را بر روند سیاسی، اقتصادی و اجتماعی فرهنگی کشورها گذاشته است و پیشبینی میشود در جهان، موج پنجمی را با نام دوران پساکرونایی ایجاد نماید که روند و مناسبات بینالمللی، ملی و محلی را تغییر خواهد داد. یکی از منابعی که بیشترین تاثیر را میپذیرد، نیروی انسانی است که از ابعاد گوناگونی این تاثیر و تاثرات را تجربه خواهد کرد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویتبندی چالشهای منابعانسانی در بخش دولتی در دوره پساکرونا طراحی شده است. روش تحقیق حاضر ترکیبی یا آمیخته با رویکرد متوالی اکتشافی است که در بخش اول از روش تحقیق تحلیل مضمون و در بخش دوم از روش تحقیق کمّی دلفی تعدیلشده محدود استفاده شده است. مطابق با یافتههای تحقیق، از میان 56 کد مستخرج، 26 مضمون پایه (اساسی)، 14 مضمون سازمان دهنده و 3 مضمون فراگیر شناسایی شدند. مطابق با نتایج تحقیق، طبق نظر خبرگان مضامینی چون "نبود برنامه و استراتژیهای جامع در مدیریت بحران در قبال نیرویانسانی، فرآیند و مکانیزم معیوب مدیریت منابعانسانی و رفتار سازمانی در مواجهه با دوره پساکرونا، کمتجربگی، عدم تخصص و ضعف در مدیریت اقتصادی منابعانسانی" بهعنوان مهمترین چالشهای دولت در دوره پساکرونا در قبال منابعانسانی شناسایی و اولویتبندی شدند.
Covid-19 disease was first reported on December 15, 2009 in the city of Wuhan in central China and has gradually spread to other countries and now many countries are facing various crises and problems. The post-crown period has had the greatest impact on the political, economic and socio-cultural trends of the countries and is expected to create a fifth wave in the world called the post-corona era, which will change the trends and international, national and local relations. One of the most influential resources is the workforce that will experience this impact from a variety of dimensions. The present study aims to identify and prioritize human resource challenges in the public sector in the post-corona period. The present research method is a combination or combined with a sequential exploatory approach. In the first part, the content analysis research method is used and in the second part, the limited modified Delphi quantitative research method is used. According to the research findings, out of 56 extracted codes, 26 basic themes, 14 organizing themes and 3 comprehensive themes were identified. According to the results of the study, according to experts, topics such as "lack of comprehensive plans and strategies in crisis management of manpower, defective process and mechanism of human resource management and organizational behavior in the face of post-corona period, inexperience, lack of expertise and weakness In the economic management of human resources "were identified and prioritized as the most important challenges of the government in the post-corona period towards human resources.
ملخص الجهاز:
شناسایی و اولویتبندی چالشهای منابع انسانی بخش دولتی در دوره پسا کرونا محسن محمديان ساروي1، حسین عمراهی 2* 1 استاديار دانشكده علوم انساني، گروه مديريت، دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران شمال، تهران، ايران 2 دانشجوی دوره دکترای تخصصی رشته مدیریت دولتی، گرایش تصمیمگیری و خطمشیگذاری عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران ایران (نويسنده مسئول) چکیده بیماری کووید-19 برای نخستین بار ۲۴ آذر ۱۳۹۸ در شهر «ووهان» واقع در مرکز چین گزارش شد و بهتدریج به سایر کشورها سرایت کرد و اکنون بسیاری از کشورها را با بحرانها و مشکلات مختلف روبهرو کرده است.
لازم به ذکر است که Thematic Analysis modified Delphi با توجه به وجود فقر مبانی نظری در این حوزه، محققان بر آن شدند تا با استفاده از مصاحبههای نیمه ساختاریافته در روش کیفی تحلیل مضمون، چالشهای مهم را استخراج نموده و تا حد زیادی خلاء تئوریک موجود در این حوزه را برطرف سازند.
پس از پیاده سازی روش تحلیل مضمون، محققان شاخصههایی را به عنوان چالشهای منابع انسانی در بخش دولتی در دوره پسا کرونا استخراج کردند و سپس برای رسیدن به اجماع نظر خبرگان در مورد چالشهای موردنظر، تعداد قابلتوجهی از خبرگان منتخب شناسایی و با استفاده از روش تحقیق کمّی دلفی تعدیل شده، 10 پرسشنامه بین آنها توزیع و پس از ارسال و دریافت در سه دور متوالی، اطلاعات مربوط به 7 پرسشنامه جمعآوری شده و مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند.
The present study aims to identify and prioritize human resource challenges in the public sector in the post-corona period.