خلاصة:
فرهنگ‌پاسداری منشاء ساخت هویت نهادی سپاه است. ورود نیروهای جدید، تغییر و تحولات فرهنگی و اقتضائات ماموریتی سپاه این هویت را دستخوش تغییر و تحول کرده است. نهادینه‌سازی فرهنگ‌پاسداری می تواند به تعمیق هر چه بیشتر ارزش‌ها و باورهای مطرح شده در فرهنگ‌پاسداری، منجر شود. این پژوهش در صدد ارائه راهکارهای اساسی نهادینه‌سازی (درونی‌سازی) فرهنگ‌پاسداری در آحاد پاسداران است. پژوهش حاضر، یک پژوهش کیفی بوده و از روش تحلیل مضمون با کمک نرم افزار MAXQDA برای پاسخ به سوال اصلی استفاده شده است؛ بدین‌نحو‌که کدهای شناسایی شده با تک کلمات، توصیف و پس از تفسیر آنها، خوشه بندی و در نهایت تحت یک مضمون فراگیر قرار گرفتند. بر این اساس 102کد توصیفی و36 کد تفسیری، در قالب 3 مضمون فراگیر احصاء شد. جامعه آماری، ترکیبی از اساتید دانشگاه و فرماندهان، مدیران و کارشناسان صحنه اجرایی و علمی هستند که به روش هدفمند انتخاب شده اند.11مصاحبه، شرط اشباع را فراهم کرد. نتایج این تحقیق بیانگر آن است که برای درونی‌سازی فرهنگ‌پاسداری باید متناسب با سه بعد اصلی درونی انسان، فرهنگ‌پاسداری را در بینش، گرایش و کنش(اراده و رفتار) ایجاد کرده و از این طریق آن را در درون پاسداران نهادینه نمود.
The Pasdari’s culture is the source of building the internal identity of the IRGC. The arrival of new forces, cultural changes and the mission requirements of the IRGC have changed this identity. The internalzation of the culture of protection can lead to the deepening of the values and beliefs raised in the Pasdari’s culture. This study seeks to provide basic strategies for internalizing the Pasdari’s culture in the Revolutionary Guards. The present study is a qualitative study and uses the method of content analysis with the help of MAXQDA software to answer the main question, so that the identified codes with single words, describe and after their interpretation, clustering and finally under a comprehensive theme. Were placed. Based on this, 102 descriptive codes and 36 interpretive codes were counted in the form of 3 comprehensive themes. The statistical population is a combination of university professors and commanders, managers and experts of the executive and scientific scene who have been selected in a targeted manner. 11 Interviews provided the saturation condition. The results of this study indicate that in order to internalize the Pasdari’s culture, it is necessary to create the Pasdari’s culture in vision, tendency and action (will and behavior) in proportion to the three main internal dimensions of human beings and thus internalize it within the Revolutionary Guards.
ملخص الجهاز:
نتايج اين تحقيق بيانگر آن اسـت که براي درونيسازي فرهنگ پاسداري بايد متناسب با سه بعد اصلي درونـي انسـان ، فرهنـگ پاسـداري را در بيـنش ، گرايش و کنش (اراده و رفتار) ايجاد کرده و از اين طريق آن را در درون پاسداران نهادينه نمود.
در اين پژوهش منظور از فرهنگ پاسداري، فرهنـگ سازماني يا نهادي سپاه نميباشد؛ بلکه منظور« بخشي از فرهنـگ نهـادي سـپاه - در حـوزه فردي- پاسداران را شامل ميشود که بر جنبه هاي عقيدتي، سياسـي، فرهنگـي و نظـامي در راستاي پاسداري از اسلام و انقلاب است » (گروه تحقيق ، ١٣٩٨) 4 سپاه سپاه پاسداران انقلاب اسلامي ، سازماني نظامي است کـه در نخسـتين روزهـاي پـس از انقلاب ايران در سال ١٣٥٧ به فرمان حضرت امام خميني (ره ) تشکيل شد و معظم له در دوم ارديبهشت سال ١٣٥٨ طي فرماني به شوراي انقلاب اسـلامي ، رسـما تأسـيس ايـن نهـاد را اعلام کردند.
در اين تحقيق ، سپاه «عبـارت اسـت از: سـاختاري از روابـط انسـاني هدفمند مبتنـي بـر ارزش هـاي نهادينـه ، مکتبـي، انقلابـي و مردمـي داراي پايـداري، نظـم ، هنجارها، قوانين و مقررات پذيرفته شده با ويژگي انطباق يابي و انعطاف پذيري کـه بـا حفـظ دائمي هويت حقيقي خود، توانايي انجام مأموريت هاي متنوع به منظور حراست و صيانت از انقلاب اسلامي و دستاوردهاي آن را در همه جا دارا است » (محمدنژاد، ١٣٩٧: ٦٧).
نتايج اين تحقيق بيانگر آن است کـه براي درونيسازي فرهنگ پاسداري بايد به سه بعد اصلي دروني انسان ، يعني بينش ، گـرايش و کنش (اراده و رفتار) توجه کرد.
(
, 
, 
)
