خلاصة:
هدف: کتابخانههای دانشگاهی نقش تعیین کنندهای در کیفیت آموزش و پژوهش کشور ایفا میکنند و رضایت، تعهد و انگیزه شغلی کتابداران این کتابخانهها، اهمیت زیادی در بازدهی مطلوب خدمات آنان دارد لذا در این پژوهش به بررسی رابطه فلاتزدگی شغلی (محتوایی و ساختاری) با رضایت و تعهد و نقش میانجی انگیزه درونی کتابداران کتابخانههای دانشگاهی پرداخته شده است. روش: روش اجرای این پژوهش توصیفی (غیرآزمایشی) و طرح پژوهش همبستگی از نوع تحلیل مسیر است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کتابداران کتابخانههای دانشگاهی ایران میباشد که از این تعداد با توجه به تعداد کتابداران در هر دانشگاه، براساس فرمول تعیین حجم نمونه و به روش طبقهای تصادفی، 537 نفر به عنوان نمونه مورد نظر تحقیق انتخاب شدهاند. همچنین برای اندازهگیری فلات شغلی در این پژوهش از پرسشنامه فیاضی (1393) استفاده شده است. یافتهها: نتایج نشان داد که از میان متغیرهای تحقیق، رضایت شغلی (28/0-)، تعهد سازمانی (25/0-) و انگیزه درونی (15/0-)، به ترتیب دارای بالاترین ضریب همبستگی منفی با فلات شغلی بودهاند. همچنین اثر فلات شغلی بر تعهد سازمانی، رضای شغلی و انگیزه درونی منفی و معنادار است. اصالتاثر: این از محدود پژوهشهایی است که به بررسی اثرات پدیده فلات شغلی روی کتابداران دانشگاهی پرداخته است. نتایج این پژوهش میتواند برای بهبود وضعیت کارکنان فلاتزده بکار گرفته شود.
Objective: University libraries play a decisive role in the quality of education and research in the country and job satisfaction, commitment and motivation of librarians of these libraries is very important in the optimal efficiency of their services. Commitment and mediating role of inner motivation of university library librarians are discussed.Methodology: The method of this research is descriptive (non-experimental) and the correlational research design is path analysis. The statistical population of this study is all librarians of Iranian university libraries. From this number, according to the number of librarians in each university, based on the formula for determining the sample size and random stratified method, 537 people have been selected as the sample. The Millman (1992) questionnaires were also used to measure the job plateau in this study.Findings: The results showed that among the research variables, job satisfaction (-0.28), organizational commitment (-0.25) and intrinsic motivation (-0.15), respectively, had the highest negative correlation coefficient with the Career plateau. Also, the effect of Career plateau on organizational commitment, job satisfaction and internal motivation is negative and significant.Originality: This is one of the few studies that has studied the effects of the Occupational Career plateau phenomenon on academic librarians. The results of this study can be used to improve the situation of plateau employees.
ملخص الجهاز:
بر طبق نظر آلن ، راسـل ، پوتيت و دابينز١٠ (١٩٩٩) و بارويک ١١ (١٩٨٦) افراد _______________________________________________________________ 1 Employee career path management 2 Ongori & Agolla 3 Career plateau 4 Ference, Stoner & Warren 5 Rotondo & Perewe 6 Oriarewo, Agbim & Owoicho 7 clark 8 Gordon & Storlie 9 sharifian, pirayesh & rahimi 10 Allen, Russell, Poteet & Dobbins 11 Barwick ممکن اسـت دو نوع فلات شـغلي محتوايي و سـاختاري را تجربه کنند.
بنـابراين رضـــايـت ، تعهـد و انگيزش شـــغلي آنهـا بسـيار مهم و ضـروري اسـت و هدف اصـلي اين پژوهش ، رابطه فلات شـغلي (محتوايي و سـاختاري) با رضـايت شغلي و تعهد سازماني و نقش ميانجي انگيزه دروني کتابداران کتابخانه هاي دانشگاهي است .
_______________________________________________________________ 1 Phillips & Roper 2 Gunlu, Aksarayli & Perçin 3 Apelbaum & Finestone 4 Rabbins 5 Hersey & Blanchard 6 Smith, Kendall & Hulin 7 Salami 8 Montgomery ٢.
پژوهش خنيفر، ابراهيمي و غلامي (١٣٩٩) نشـان داد که فلات شـغلي سـاختاري _______________________________________________________________ 1 Caputo 2 Huprich 3 Jung & tak و محتوايي تأثير منفي روي انگيزش شــغلي کارکنان دارند.
جانگ و تک (٢٠٠٨) نشـان دادند که _______________________________________________________________ 1 Salem 2 Ha & Park 3 Ko & Kim 4 Neville & Henry 5 Lee 6 Choudhary, Ramzan, & Riaz فلات زدگي ادراکشـده رابطه اي منفي با رضـايت شـغلي و تعهد سـازماني آن ها دارد.