خلاصة:
تحقیق حاضر با هدف تببین کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان نظام مهندسی ساختمان استان گیلان براساس رفتار سازمانی مثبت گرا، شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نظر هدف کاربردی محسوب میشود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان نظام مهندسی ساختمان استان گیلان بوده و شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی ساده، است. روش جمع آوری دادهها در این تحقیق میدانی وابزار آن پرسشنامه میباشد. جهت بررسی روایی ابزار تحقیق از روش روایی محتوی وتعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. در نهایت برای تحلیل دادهها و آزمون فرضیههای تحقیق از روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار smart pls 2 استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل دادههای جمع آوری شده نشان داد که رفتار سازمانی مثبت گرا، شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت بر کیفیت زندگی کاری کارکنان داشته و به میزان 4/86درصد از کیفیت زندگی کاری کارکنان راتبیین میکند.
This study aims to explain The quality of work life of employees of Gilan Provincial Engineering Organization is based on positive organizational behavior, personality and organizational citizenship behavior. The method of this research is descriptive and is considered as a practical purpose. The statistical population of this research includes employees of Guilan Construction Engineering Organization and the method of sampling is simple random. The data gathering method in this research is field survey of this questionnaire. To assess the validity of the research tool, the content validity method and reliability test were used from the Cronbach's alpha coefficient. Finally, for analyzing the data and testing the research hypotheses, structural equation modeling was used with smart pls 2 software. The results of data analysis showed that positive organizational behavior, personality and organizational citizenship behavior had a positive effect on the quality of work life of employees and explained 86.4% of employees' quality of work life.
ملخص الجهاز:
با توجه به موارد مذکور و بررسي ميداني محقق که حاکي از ميزان پائين رضايت کارکنان از وضعيت رفاهي و شرايط کاري در سازمان است ، سوال اصلي تحقيق به شرح زير است : آيارفتار سازماني مثبت گرا، شخصيت و رفتار شهروندي سازماني در تبيين کيفيت زندگي کاري کارکنان نظام مهندسي استان گيلان نقش دارد؟ چارچوب نظري مهمترين کارکرد چارچوب نظري اين است که به تحقيق جهت ميبخشد و ذهن محقق را نسبت به وجوه مشخصي از پديده مورد مطالعه يا بافتي که آن را احاطه کرده است ، حساس و هشيار ميسازد.
ضريب آلفاي کرونباخ مربوط به پايايي سوالات پرسشنامه متغيرها ميزان آلفا نتيجه کيفيت زندگي کاري ٠/٨٩٠ تاييد رفتار شهروندي سازماني ٠/٩٠١ تاييد رفتار سازماني مثبت گرا ٠/٨٧٥ تاييد شخصيت ٠/٩٢١ تاييد يافته هاي تحقيق در اين پژوهش به علت حجم پائين نمونه ، جهت آزمون فرضيه ها از مدل سازي معادلات ساختاري با رويکرد حداقل مربعات جزئي (PLS) و نرم افزار SmartPLS استفاده ميشود و تجزيه وتحليل داده ها نيز بر اساس الگوريتم تحليل داده ها در روش حداقل مربعات جزئي که شامل دو بخش «بررسي برازش مدل » و «آزمون فرضيه هاي پژوهش » است صورت ميگيرد.
با توجه به مدل ساختاري تحقيق در حالت ضرايب معناداري مشاهده شد که ميزان آماره تي بين دو متغير رفتار شهروندي سازماني و کيفيت زندگي کاري کارکنان نظام مهندسي استان گيلان خارج از بازه (١/٩٦& ١/٩٦-) است و لذا فرضيه پذيرفته ميشود.