تحلیل عـوامل موثر بر کیفیت زنـدگی کـاری کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد مقالة

این تحقیق با هدف تحلیل عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد در سال 1389 انجام گرفته‌است. حجم نمونه آماری به دلیل کوچک بودن جامعه آماری، منطبق با جامعه آماری، تعداد 144 نفر انتخاب گردید. این پژوهش از نوع توصیفی و به شیوه پیمایشی اجرا گردید. جهت اندازه‌گیری عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری آزمودنی‌ها از پرسشنامه استاندارد ریچارد والتون استفاده شد که پایایی آن 84/0 برآورد گردید. یافته‌های تحقیق نشان داد سطح نمرات مولفه‌های مختلف کیفیت زندگی کاری از نظر آماری یکسان نمی‌باشد (001/0>p) که با بررسی و مقایسه‌های چند تایی بین مولفه‌ها، کمترین سطح کیفیت زندگی کاری مربوط به حقوق کافی و منصفانه می‌باشد و بیشترین سطح کیفیت زندگی کاری مربوط به فرصت امنیت و رشد مداوم، تامین فرصت کاربرد و بهبود توانایی‌های انسانی و ایمنی و بهداشت در محیط کار می‌باشد. همچنین نتایج نشان داد که ابعاد نه گانه کیفیت زندگی کاری در سطحی بالاتر از میانگین قرار دارند. همچنین کیفیت زندگی کاری در گروه‌های مختلف بر حسب جنسیت، سن و تحصیلات از نظر آماری معنی دار نمی‌باشد ولی بر حسب نوع استخدام، پست سازمانی و سابقه کار کیفیت زندگی کاری از نظر آماری معنی دار می‌باشد.

The purpose of this study was to analyze the effective factors on quality of work life in physical education central office’s employees in Yazd Province, which was conducted in 2011. The statistical population of this research, consisted of 144 people; and the sample size due to the small statistical popular was in a same number. This study used a descriptive survey method. To measure the quality of work life, the quality of work life (QWL) questionnaire and a researcher constructed scale (Richard Walton) were used respectively, the reliability was (0.84) for QWL. Data analysis was performed using the Kolmogerov-Smirnove test, Spearman correlation coefficient, fridman's test, mann whitney-U test, Kruskal-Wallis test. The results showed there was a significant relationship between components of QWL (p>0.05). The range of grade components level was not statistically the same (p<0/001).The reviews and comparisons between multiple components, Lowest level of QWL was Adequate and fair law and Most level of QWL was security and continued growth opportunities, application and provide opportunities to improve human capabilities, Safety and health of work. The results showed QWL components were above the Average level. The results showed there was a significant relationship between components of QWL with Demographic characteristics Except in Age, Sex and Education