خلاصة:
این مطالعه با هدف آنالیز مدیریت منابع انسانی پایدار بر اساس آخرین پیشرفت های علمی و شناسایی عناصر کلیدی، تمایلات و شکاف موجود در تحقیقات انجام شده است. یک بررسی ادبی نظام مند با استفاده از مقالات پایگاه داده اسکوپوس از سال ۲۰۰۱ تا ۲۰۱۸ که نتیجه آن ۱۱۵ مقاله علمی بود، انجام گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق ابزار آنالیز محتوا و پردازش آماری چکیده ی مقالات با استفاده از نرم افزار Alceste 2015 انجام شد. نتایج، مقالات را به چهار دسته تقسیم کرد که شامل ۷۴٪ از مقالات آنالیز شده است. دسته ی اول شامل مطالعات بر روی رهبری پایدار بر مبنای قدرت فردی و گروهی، اصول، فرآیندها، اقدامات و ارزش های سازمانی آن بود. دومین دسته شامل بررسی رابطه ی بین مدیریت منابع انسانی، پایداری محیطی و عملکرد سازمانی بود. دسته سوم شامل تنش ها و پارادوکس ها بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و پایداری بود: از یک سو، مدیریت منابع انسانی باید بر کاهش هزینه ها و سودآوری شرکت ها تمرکز کند (در کوتاه مدت)؛ از سوی دیگر، اقدامات آنها باید پایداری طولانی مدت عملکرد سازمانی را فراهم کند. آخرین دسته مربوط به ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و بعد اجتماعی پایداری است، به خصوص با توجه به مسئولیت اجتماعی سازمانی و ارتباط شرکت با ذینفعان آن. به این ترتیب، هدف این مقاله کمک به مباحث موجود در زمینه مدیریت منابع انسانی پایدار، با تحلیل آخرین پیشرفت های علمی و جهت گیری های آینده مطالعات منابع انسانی می باشد.
This study aims to analyze sustainable human resource management based on the latest scientific advances and identify key elements, trends and gaps in research. A systematic literary review was conducted using Scopus database articles from 2001 to 2018, which resulted in 115 scientific articles. Data analysis was performed through content analysis tools and statistical processing of abstracts using Alceste 2015 software. The results divided the articles into four categories, which included 74% of the articles analyzed. The first category included studies on sustainable leadership based on individual and group strength, its principles, processes, actions, and organizational values. The second category included examining the relationship between human resource management, environmental sustainability, and organizational performance. The third category included the tensions and paradoxes between human resource management and sustainability measures: on the one hand, human resource management must focus on reducing costs and corporate profitability (in the short term); On the other hand, their actions should provide long-term sustainability of organizational performance. The last category is related to the relationship between human resource management and the social dimension of sustainability, especially with regard to organizational social responsibility and the company's relationship with its stakeholders. Thus, the purpose of this article is to help the existing topics in the field of sustainable human resource management, by analyzing the latest scientific developments and future directions of human resource studies.
ملخص الجهاز:
با این حال، ارزشگذاری تعادلی در میان دیدگاه انسجام محیطی، رفاه اقتصادی و برابری اجتماعی (Hahn و Figge,2011; Aust و همکاران،,2015) که از الگوی خط پایین سهگانه نشات میگیرد (Elkington, 1987), منجر به ظهور یک پارادایم جدید میشود: مدیریت پایدار منابع انسانی (Boudreau و Ramstad, 2005؛ Ehnert و همکاران، 2017).
چنین مطالعاتی بر پایداری شرکتی، مسیولیت اجتماعی شرکت و سیستمهای کاری پایدار تمرکز دارند که دیدگاه متفاوتی را نسبت به مفاهیم سنتی و شیوههای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در محیط کسبوکار پیشنهاد میکنند.
در این مفهوم، مدیر به چشمانداز فراتر از حداکثرسازی ثروت سهامداران، با هدف منافع افراد یا موسسه فکر میکند که میتواند به دستیابی به اهداف سازمانی کمک کند؛ بنابراین، شرکتها باید از طریق اثربخشی عملیات خود به شیوهای پایدار، ارزش اقتصادی را ایجاد کنند و مدیریت منابع انسانی باید سیاستها و اقدامات را توسعه دهد که بر بقای طولانیمدت و موفقیت شرکت متمرکز است و به رفاه و بهرهمندی از جامعه کمک میکند.
اگرچه تحقیقات پیشین این دو رویکرد مفهومی را ارایه میدهد، امکان تمایز بین دو دیدگاه برای منافع مدیریت منابع انسانی از پایداری و کمک در اجرای آن وجود دارد (Guerci و Pedrini، ۲۰۱۴(Mohrman و Shani (۲۰۱۱) از چنین تعبیری حمایت میکنند.
به عنوان یک هدف، اصول پایداری میتواند در شیوههای مدیریت منابع انسانی گنجانده شود که عبارت است از رفاه فیزیکی، اجتماعی و اقتصادی برای کارمندان.
این تحقیق اول ابعاد مدیریت پایدار منابع انسانی را برای به دست آوردن یک دیدگاه یکپارچه تجزیه و تحلیل میکند.
Recent developments and future prospects on sustainable human resource management: introduction to the special issue.