خلاصة:
پژوهش حاضر به بررسی پیشبینی اثربخشی کارکنان و فرسودگی شغلی بر اساس مولفههای سلامت سازمانی )مورد مطالعه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان( پرداخت. این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی و همبستگی و از لحاظ جمع آوری داده ها تحقیقی میدانی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان در سال 1399 به تعداد 152 نفر بود. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی در دسترس به تعداد 103 نفر برآورد شد. برای سنجش سلامت سازمانی از پرسشنامه 19 سوالی هوی و همکاران ( 2016 )، اثربخشی کارکنان از پرسشنامه 37 سوالی لاری و همکاران ( 2004 ) و فرسودگی شغلی کارکنان از تست مسلچ ( 2005 ) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان دادند که سطح سلامت سازمانی 2 / 66 %، اثربخشی کارکنان 4 / 80 % و فرسودگی شغلی کارکنان 8 / 33 % بود. نتایج حاصل از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری با نرم افزار SPSS نشان داد که مولفههای سلامت سازمانی از جمله یگانگی نهادی، ساخت دهی و تاکید علمی توانایی پیشبینی اثربخشی کارکنان را داشتند. همچنین مولفه های نفوذ مدیر، ساخت دهی و تاکید علمی توانایی پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان را داشتند.
ملخص الجهاز:
لذا با توجه به توضیحات فوق در این پژوهش به تعیین رابطه سلامت سازمانی با اثربخشی و فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان میپردازیم.
به طوری که پرسشنامههای سلامت سازمانی، اثربخشی کارکنان و فرسودگی شغلی کارکنان بعد از اخذ مجوز از دانشگاه جهت هماهنگی اداره کل ورزش و جوانان استان همدان با محقق، بین کارکنان در محیط کاری توزیع میشود و بعد از راهنمایی دقیق پاسخ دهندگان به سوالات پرسشنامه، پرسشنامهها برای تجزیه و تحلیلهای آماری جمع آوری میگردند.
فرضيه اول پژوهش ابعاد سلامت سازمانی توانایی پیشبینی اثربخشی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان را دارند.
جدول شماره 2: تبيين مدل رگرسيون و استقلال بین خطاها در فرضیه اول پژوهش (به تصوير صفحه مراجعه شود) در جدول شماره 2 مشاهده ميگردد كه مجذور R تنظيم شده برابر 565/0 مي باشد، به طوري كه حدود 57% تغيير در متغير اثربخشی کارکنان ناشي از تغييرات در ابعاد سلامت سازمانی مي باشد.
فرضيه دوم پژوهش ابعاد سلامت سازمانی توانایی پیشبینی فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان را دارند.
فرض: ابعاد سلامت سازمانی توانایی پیشبینی فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان را ندارند.
فرض : ابعاد سلامت سازمانی توانایی پیشبینی فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان را دارند.
جدول شماره 6: تبيين مدل رگرسيون و استقلال بین خطاها در فرضیه دوم پژوهش (به تصوير صفحه مراجعه شود) در جدول شماره 6 مشاهده ميگردد كه مجذور R تنظيم شده برابر 585/0 مي باشد، به طوري كه حدود 59% تغيير در متغير فرسودگی شغلی کارکنان ناشي از تغييرات در ابعاد سلامت سازمانی مي باشد.